公司压两个月工资是否符合法律规定
来源:互联网
时间: 2023-04-20 11:42:24
480 人看过
一、公司压两个月工资是否符合法律规定
1、公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、公司压两个月工资可以立即离职吗
工资低于同行平均工资40%,工资压两个月(就是四月的工资六月底发放),这样的情况下申请立即离职合法吗?可以立即离职吗?还有就是本来要涨的工资因为要辞职又给压了回去合法吗?
您首先对于公司压后发放工资的情况是否是拖欠工资不发的情形,即公司是不是每个月都会发工资,工资发放标准是否高于当地最低工资标准,这两个问题需要予以明确。如果公司拖欠工资或者发放工资标准低于当地最低工资标准,或者与劳动合同约定的薪酬支付标准不一致,
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工资压两个月公司不合法
103人看过
-
是否符合劳动法规定,可以压一月的工资吗?
415人看过
-
两个月工资是否被公司合理拖欠?
293人看过
-
工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么
458人看过
-
拖欠工资半个月,法律规定是否合规?
82人看过
-
一个月工资工地能否压合法?
263人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#月工资
最新文章
#月工资
相关咨询
-
法律规定公司是否能够压压员工的两个月工资内蒙古在线咨询 2023-08-02公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。
-
法律规定公司压半个月工资吗北京在线咨询 2023-09-181、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
工资被压一个月是否合法,法律有哪些规定重庆在线咨询 2023-10-251、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
-
公司规定每个月压15天工资合理吗安徽在线咨询 2022-01-24不合理,也不合法。 扣工资是违法行为,任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可
-
离职后工资压两个月合法吗。。。。湖南在线咨询 2022-09-22建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在,要求单位支付;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付