未签合同要支付经济补偿吗-法师兄

未签合同要支付经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 16:56:34 161 人看过

一、未签合同要支付经济补偿吗

未签署劳动合同时需承担赔偿责任。

若双方未签订劳动合同，企业在终止或者解除劳动关系之际，有义务向员工发放相应的经济补偿金，如未能严格依法律程序支付此项补助，将面临更加沉重的经济负担。

具体而言：

1．如因企业违反诚信原则导致劳动关系被强制解除，员工有权请求企业支付高额的赔偿金；

2．若是企业根据《劳动合同法》的相关规定，以合法合理的理由终止劳动关系，则无需向员工支付任何形式的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同期内辞退员工补偿标准2024

在劳动合同的履行期间，若公司决定单方面终止该合同，其补偿方案会依据终止合同原因的不同而有所差异。

以下是详细的阐述：首先，如果劳动者有严重的违法行为或严重违反了公司相关纪律法规，则企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条规定来终止该合同，这种情况下，企业无需对员工进行任何补偿。

若是公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条和第四十一条所制定的条款来终止合同，那么公司就应该按照员工在该公司工作年限的长短，向员工支付相应比例的年度月份数乘以其每月真实工资数目的经济补偿金。

如果企业是根依照劳动合同法第四十条的规定来看待这份终止合同，那么它还需要提前30天告知员工，或者额外支付一个月工资的代通知金给员工。

若是公司违反了《劳动合同法》中关于终止合同的第三十九条、第四十条和第四十一条的有关规定，擅自做出终止合同的决定，那便构成了违法终止的事实，此时公司必须向员工支付相当于经济补偿金两倍的罚款（员工在此单位的工作年限乘以2，再乘以员工每月实际工资数）作为违约赔偿。

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