工伤十级赔偿数额有哪些规定？-法师兄

工伤十级赔偿数额有哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:12:34 294 人看过

十级伤残＝本人工资6个月。待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

天津工伤7级大概赔多少钱

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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七-十级伤残赔偿项目及数额

1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部

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我国的工伤保险条例规定，通常情况下，五级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为五级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十八个月的本人工资。如果五级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，五级伤残的津贴一般是百分之七十的本人工资。五级工伤是否能赔50万工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴之和的标准为：以上一年度职工月平均工资为基础，按法定退休年龄的剩余月数计算，但五级残疾的剩余月数不得超过72个月。在实践中，根据上述标准计算的赔偿金额一般在30万至50万之间。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为

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工伤鉴定等级赔偿标准如下：领取一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。职工五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

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9级工伤伤残赔偿标准：（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。白银9级工伤伤残赔偿标准与计算方法白银九级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为九个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为九个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

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工伤十级单位的赔偿标准：1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，工伤保险基金应当支付以下赔偿项目，工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、住院伙食补贴、残疾辅助器具费，统筹区外就医7个月的工资作为一次性残疾补助金；2、用人单位还需要支付工伤职工停工留薪期工资和一次性残疾就业补贴。这里需要特别说明的是，如果用人单位不依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述所有赔偿项目均由用人单位承担，一次性残疾医疗补贴和一次性残疾就业补贴的支付标准和金额由各省、自治区、直辖市自行决定。拆除违建大棚要怎样赔偿违章建筑是没有赔偿的，大棚房问题是指一些地方的工商企业和个人借建农业大棚之名，占用耕地建设私家庄园、别墅、休闲度假设施、商品住宅等非农设施的违法违规行为。其本质是改变土地性质和用途，改变农业生产功能，触碰“农地姓农”这条底线，直接影响国家粮食安全。对违法违规占用耕地建设的“大棚房”等非农设施，清理整治后，

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九级工伤能赔偿多少数额

工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：1.一次性伤残补助金：9个月本人工资2.一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.3.一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。如果非要估计一个，那以平均工资在3000元来计算（这个估计要靠谱点），最多可得33个月*3000元=9.9万。再加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等合计几千元。可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。

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一、成都工伤赔偿十级有哪些费用？1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70％。3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50％、40％、30％，由工伤保险基金按月支付（如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担）。7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人

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9级工伤赔偿数额为135000元

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤等级九级的伤残补助金为9个月本人工资，停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残具体情况决定。工伤等级九级的伤残补助金为9个月本人工资。停工留薪期工资、医疗费、护理费等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。工伤9级一次性伤残补助金多少？根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给

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请提供十级伤残赔偿的详细数额。

如果是工伤十级伤残：赔偿一次性伤残补助金7个月，应由社保机构支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果交通事故或者其他人身损害的，主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其具体赔偿金额以实际为准，因为其各地的赔偿标准不一。十级伤残赔偿项目十级伤残的具体赔偿项目如下：1．医疗费；2．住院伙食补助费；3．交通费、食宿费；4．康复治疗费；5．辅助器具费；6．停工留薪；7．护理费；8．伤残补助费。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金，为职工7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七

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晋中工伤赔偿规定：六级伤残赔偿标准有哪些规定？

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工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残等级鉴定标准1、一级工伤与职业病鉴定标准以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；（1）极重度智能减退；（2）面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；（3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；（4）四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级；（5）重度运动障碍（非肢体瘫）；（6）全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；（7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；（8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；（9）双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；（10）小肠切除90％以上；（11）肝节除后原位肝移植；（12）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾

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九级工伤应该赔偿的金额次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费r住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。一、宁夏工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、

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