法律如何规定恶意欠薪行为-法师兄

法律如何规定恶意欠薪行为

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:20:49 171 人看过

随着经济的不断发展，农民工的数量不断增加。农民工已成为城市建设和发展中不可或缺的力量，他们的收入已成为农民增收的重要途径。近年来，一些恶性事件时有发生，比如杭州女工受辱，宁夏农民工王斌宇被承包人恶意欠薪，被殴打致死。恶意拖欠职工特别是农民工工资的行为，触犯了社会道德底线，成为严重的社会危害行为

中华人民共和国刑法修正案（八）第四十一条规定：以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，有能力支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

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一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的，也就是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者，一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。比如未按时发放工资但对职工说明了情况，征得劳动者理解的，不构成恶意欠薪，而明确了不支付工资且不按照人社部门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪。一、恶意欠薪多少钱可以判刑以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。欠薪的数额较大：1、对1名劳动者，不支付报酬3个月以上＋5000元至20000元以上；2、对10

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恶意欠薪罪量刑标准法律规定：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、污染环境罪的量刑标准？污染环境罪既遂量刑标准如下：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪属结果犯，要有造成了环境污染，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果。二、污染环境罪的量刑标准?刑法对污染环境罪既遂的量刑标准规定为：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。刑法修正案八已对本罪做了修订，并不要求造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果，只要严重污染环境就可成立此罪。三、盗伐林木罪的量刑标准是怎样的盗伐林木罪的量刑标准：1、盗伐林木数量达到较大标准的构成本罪，应处三年以下有期徒刑、拘役

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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。3、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、欠工人工资有哪些判刑标准欠工人工资有的判刑标准，具体如下：1、以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员或者

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应当到公安机关进行报案，如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。一、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人（尤其是《民法典》所规定的“两户一伙”）。主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面

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恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以按《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金的。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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