法律如何规定恶意欠薪行为-法师兄

法律如何规定恶意欠薪行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:20:49 171 人看过

随着经济的不断发展，农民工的数量不断增加。农民工已成为城市建设和发展中不可或缺的力量，他们的收入已成为农民增收的重要途径。近年来，一些恶性事件时有发生，比如杭州女工受辱，宁夏农民工王斌宇被承包人恶意欠薪，被殴打致死。恶意拖欠职工特别是农民工工资的行为，触犯了社会道德底线，成为严重的社会危害行为

中华人民共和国刑法修正案（八）第四十一条规定：以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，有能力支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
法律对恶意欠薪有什么处罚规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前

2023-02-14

198人看过
有期徒刑
怎么认定单位恶意欠薪的行为

2011年2月，《刑法修正案(八)》获得通过。其中规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也就是我们所说的“恶意欠薪入罪”。但欠薪和恶意欠薪是两个不同的概念，那么如何认定欠薪是否“恶意”呢?所谓的“恶意”是指，在主观上，欠薪者具有非法占有他人财物的直接故意，主观上存在恶意;在客观上，欠薪者实施了“恶意”的行为，即有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，情节恶劣。法院审理时，会把欠薪的原因调查清楚。企业可能是因为某些特殊的原因才拖欠劳动者工资，需要认

2023-05-01

410人看过
有期徒刑
立案欠薪恶意行为的要求

恶意欠薪的立案条件包括以下几点：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大，3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。恶意欠薪罪立案条件是什么恶意欠薪罪立案条件是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、所欠的薪资数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。犯恶意欠薪罪的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。恶意欠薪司法解释全文：根据《中华人民

2023-07-01

448人看过
法律综合知识
法律规定恶意讨薪判刑几年？

一、法律规定恶意讨薪判刑几年？法律规定恶意讨薪判刑几年，应当是根据所触犯的犯罪罪名来进行处罚的。1、具体看犯罪情节及实行行为。公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”、“故意伤害”、“非法拘禁”等罪名追究相关法律责任。2、随意殴打他人，情节恶劣的。3、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。4、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。5、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。6、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒

2024-01-10

96人看过

刑事犯罪
恶意欠薪罪的管辖如何确定

1、一般情况下，对拒不支付工资的责任人，劳动行政部门劳动监察大队必须先下发《责令改正通知书》。拖欠工资的责任人拒不支付工资，又不作出合理解释的，十日后移送公安机关。十日后移送公安机关，没有合理解释的。一般情况下，必须先责令改正通知书。（三）地级市劳动保障监察局设县级劳动保障监察大队。命令无效的，应当移送信访局和公安局组成协调会，再移交公安局刑侦经侦部门，所谓犯罪必须具备三个基本特征：社会危害性，违法性和可惩罚性。一般拖欠工资的行为不触犯刑法，但恶意拖欠工资所引发的社会问题广泛而严重，使其社会危害性极为严重，违法行为应予处罚。但目前其他法律制裁力度有限，有必要通过刑法对其进行规制和调整，严重侵害了许多劳动者的合法权益。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重

2023-05-07

97人看过
有期徒刑
2020年恶意欠薪立案法规

一般情况下，恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。2020年恶意欠薪的立案标准是：当事人明明拥有向劳动者支付劳动报酬的能力，却用各种理由拒绝支付，并且涉及的金额数目较大为五千到五万元之间。通过政府等有关部门责令支付却依然不支付的行为，就属于恶意欠薪。用人单位恶意欠薪会受到法律的制裁。恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。我国相关法律规定，如果行为人通过转移财产和逃匿等手段，逃避支付劳动者薪水；有钱支付却不支付劳动者薪水，或者经过政府部门催促仍不支付，且金额较大的。罪犯一般会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，并且被判处罚金。如果情节严重的，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

2023-07-01

109人看过
工资
欠多少工资为恶意欠薪

法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资破产能去仲裁吗公司拖欠工资，向劳动监察部门举报，由劳动监察部门用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果用人单位还不支付，可申请劳动仲裁。二、工人恶意讨要工资,可以报警吗可以报警。但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。遭遇恶意欠薪，劳动者可以通过工会与用人单位协商解决；也可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；如果还未解决可以向人民法院提起诉讼。三、被用人单位无

2023-04-06

440人看过
法律综合知识
恶意打人行为如何被法律判刑

一、恶意打人行为如何被法律判刑恶意打人行为不一定被法律判刑，若故意打人的，只有造成他人轻伤以上的，才构成犯罪，属于故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、恶意打人受伤要赔偿什么把人打伤了，要赔偿这些费用：1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3．交通费，根据受害人及其必要的陪

2023-12-25

118人看过

有期徒刑
恶意欠薪罪怎么判刑,法律是怎么规定的

一、恶意欠薪罪可以判多少年恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、法律规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定

2023-05-02

386人看过
有期徒刑
恶意欠薪老板如何处罚

根据相关法律规定，恶意欠薪即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就能被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，即涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，一般会被判处处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪罪立案标准如下：当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但因各种原因拒不支付；数额较大，数额较大的具体界定尚未明确。一般情况下，根据相关司法实践，涉及金额在5000至10000之间的，可以视为数额较大；如果被政府有关部门责令支付后仍不支付，也就是说，在政府机关的干预下仍然没有支付。《中华人民共和国刑法》修正案第四十一条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问

2023-08-13

213人看过
欠款
如何预防公司恶意欠薪？

企业欠款问题是企业经营活动的正常现象，经济贸易不可能要求一手交钱、一手交货，在货物交割后货款没有到达帐户之前就已经存在欠款行为。但是，欠款性质不同，应区别对待。在合同规定的付款期限内的欠款，企业都希望对方有能力在该期限内支付欠款，但是，对方常常不能如此履行。欠款现象不可避免，也不能回避。防止恶意欠款是企业尤为重要的。生活有时身不由己，难免揭不开锅。但也可能碰到有些虚假企业恶意欠款！这，也是要防着的！！！1、建立客户的信用评价体系，对以往的客户履约行为进行信用评价，并采用动态信用管理。付款政策也应灵活、多样。对信用好的客户，可以放宽政策；对信用差的客户，应严格政策，这在国际信用制度的应用中比较普遍。对新客户应该对其资信进行保守的评价，制定相对严格的合同条款，对资金充足或项目资金落实的客户的付款限制，可以适当放宽政策。另外，对大客户，可以放宽政策，而对小客户，条件应相对苛刻。做到事先防范。2、

2023-06-08

365人看过
证人证言
恶意欠薪如何收集证据

想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下：第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据；第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整；第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。执行四年的欠薪案能起诉恶意欠薪吗依据我国相关法律的规定，如果欠薪执行了四年的，是由于用人单位恶意拖欠造成的，可向公安机关报案，构成拒不支付劳动报酬罪的，由检察机关起诉。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（

2023-07-21

169人看过

有期徒刑
恶意欠薪应当入刑之“恶意欠薪罪”

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-

2023-06-11

498人看过
打假
恶意打假法律行为

恶意打假不同与职业打假，是一种违法行为，主要表现为以打假的名义采取将销售者的产品掉包、自带假货等非法手段来达到敲诈勒索的目的。虽然职业打假者也是知假买假，然后向销售者索赔，但并不违背相关法律规定，其索赔也都依照法律法规条款进行。但恶意打假是利用假货掉包真货或者自带假货等形式，然后再以购买到假货为由逼迫店家付出高额赔偿，属于违法行为，情节严重的构成犯罪行为，应当受到法律追究。一、卖假货赔偿多少钱?假货赔偿标准一般可由商家自行规定，最常见的情况是在商品或者店铺前挂着一块牌子写着“假一赔十”、“假一赔三”、“假一赔五”等等。但是，假货赔偿的最低标准按照消费者权益保护法的规定，是按照购买商品所花的钱数，乘以三倍即可。如果不足五百元的，就按五百赔偿。也就是说，假货赔偿的标准最低是500元。二、国家法律规定买到假货怎么赔偿消费者购买到的商品发现是假货的，可以通过下列的方式，来维护自身的权益并要求赔偿：

2023-02-06

231人看过