2019年加班工资计算方法？-法师兄

2019年加班工资计算方法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:25:54 239 人看过

2020加班工资的计算方法具体如下：1、标准工时制度的加班费的计算（1）用人单位依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按劳动合同规定的工人本人小时工资标准的150％支付工人工资（2）用人单位依法安排工人在假日工作，而且不能安排补充工作的，按劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的200％支付工人工资（3）用人单位依法安排工人在法定假日工作的，按劳动合同规定的300％以上的工人工资标准支付。2、综合计算工时制度的加班费计算经批准执行综合计算工时工作制的企业，综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。其中法定假日安排工人工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制加班费的计算一般情况下，经批准执行不定时工时制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％．200％．300％支付其工资。

计件加班工资计算方法是什么

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。计件工资是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。一般计件工资算法：

1、周一到五每天超过定额的部份按1．5倍计算，即计件里已含有加班费。

2、周六、日不计定额，按完成计件量的计件工资乘以2倍计算，即不超定额部份也是两倍。

3、法定节假日也不设定额，按所以完成计件量的计件工资3倍计算。

《劳动法》第44条

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一、加班工资计算方法及标准工资基数加班工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数以及加班的具体时间来确定。关于加班工资的计算基数，其确定方式遵循以下顺序：1．劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。2．如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。3．如果劳动合同和集体合同均未对加班工资基数进行约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。4．若用人单位与劳动者之间无任何约定，则加班工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％来确定。在确定加班工资基数后，还需根据加班的具体时间来计算加班工资。1．加班加点的日工资计算方式为：将确定的计算基数除以每月计薪天数21．75天；小时工资的计算则是将工资除以8小时。2．用人单位依法安排

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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300％支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200％支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人岗位正常出勤月工资的70％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20．92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一假期每天加班工资的计算方法是：节假日加班工资＝加班工资的

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周末休息日加班工资是月工资的21.75●% 。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。周末休息日加班工资是月工资的21.75200%。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。3、计算加班工资时，日

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本文介绍了用人单位在安排劳动者在节假日加班和休息日加班时应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%和200%支付加班工资的规定，以及计算加班工资的基数和加班工资的计算方法。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日和休息日的加班工资也不一样。最后，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付劳动者加班费，劳动者有权利向劳动保障监察机构举报投诉。用人单位在安排劳动者在节假日加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在安排劳动者在休息日加班时，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定

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