劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
一、员工违反公司的规定被辞退有没有赔偿?
员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的,用人单位应当按照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工提成可以不发嘛
用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
三、工伤期间公司能解除劳动关系吗
员工工伤期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗云南在线咨询 2022-06-03公司不能随意辞退员工。员工不加班,公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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退休员工能不能要求公司赔偿退休员工香港在线咨询 2023-08-12辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄,员工开始依法享受基本养老保险待遇,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常的,并不需要支付员工经济补偿。
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公司可以辞退不符合录用条件的员工吗海南在线咨询 2022-03-12如果员工被证明不符合录用条件的话,是可以被单位辞退,且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六
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不能辞退工作公司怎么辞退员工陕西在线咨询 2023-02-22用人单位不能辞退劳动者的法定情形有: 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产