劳动合同约定违约责任是有效的。在合同的签订过程中,双方当事人可以约定违约情形及违约责任,一方违约应向守约方承担合同约定的违约责任。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无效。
合同应如何约定违约责任
在合同中约定违约责任,当事人可采取口头形式或书面形式等合同形式来约定。而具体的违约责任,当事人可约定违约金、定金或者继续履行、采取补救措施、以及赔偿损失等违约责任。
《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同无效合同中关于违约责任的约定是否有效
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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约定违约责任的劳动合同具有法律效力吗?河南在线咨询 2021-10-19公司违反合同承担违反合同责任的劳动合同有效的,劳动者违反合同承担责任的,只有以下两种情况有效的,其他情况下不得承担违反合同责任 1、工人违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。 2、对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止
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未约定违约责任的合同是否具有法律效力江西在线咨询 2022-10-13未约定违约责任的合同有效。 是否有违约条款不影响合同的效力,只要订立合同的当事人有民事行为能力,订立合同是当事人真实意思表示,合同不违反法律强制性规定和公序良俗,则合同就是有效的。
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合同只约定违约责任是否具有法律效力内蒙古在线咨询 2022-12-03只规定单方面违约责任的合同符合法律规定的有效。当事人自愿订立,不违反法律强制性规定的,合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任,该免责条款无效。
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劳动合同中约定违约金条款是否具有法律效力西藏在线咨询 2022-03-12除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外,用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的,不能得到法律的支持。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
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劳动合同中关于违约金的约定效力山东在线咨询 2022-03-13根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除培训费用和竞业限制违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中关于违约金的约定对劳动者一方无效,但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动者支付违约金。劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,很多劳动权益无法得到保障,很多时候因为不懂法而丧失了维护权益的工具。