本文重点介绍了教师体罚学生行为的处理措施。如发现老师有体罚、变相体罚等侮辱学生人格尊严的行为,可向教育局行政部门投诉。教师若有上述行为,将受到相应处理措施。情节较轻的教师将得到教研组长、教务主任和德育主任的协助教育;情节较严重的教师应向学生道歉并扣除岗位责任奖、取消评选资格。情节严重且造成实际后果的教师将扣除半年岗位责任奖,并在全校教职工大会上公开检查,并受到行政纪律处分。

如果您或您身边的人发现老师存在体罚、变相体罚或其他侮辱学生人格尊严的行为，您可以向当地教育局行政部门进行投诉。教师若有上述行为，我们将根据其情节的严重程度及后果和影响，给予以下处理：

1.如果情节较为轻微且是教师首次犯规，教研组长、教务主任和德育主任将负责协助教育；

2.如果情节严重但未造成实际后果，教师应向学生本人和家长道歉。学校扣除当事人一个月的岗位责任奖，并取消本学期或今年参加各种先进评选的资格。情节严重，造成一定伤害或造成一定后果的，扣除当事人半年岗位责任奖，必要时在全校教职工大会上进行公开检查，并给予行政纪律处分。

举 报 教 师 侮 辱 学 生 行 为

对于教师体罚或变相体罚学生，以及猥亵儿童等恶劣行为，我国法律已经明确规定了相应的处罚措施。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《教师法》的相关规定，教师体罚或变相体罚学生属于违法行为，将会受到相应的法律制裁。而对于猥亵儿童的行为，则更加严重，教师将会被从重处罚。如果教师有猥亵学生的行为，将会被开除公职。因此，教师应当遵守法律法规，不要进行任何违法行为，否则将承担相应的法律责任。

如果您或您身边的人发现老师存在体罚、变相体罚或其他侮辱学生人格尊严的行为，您可以向当地教育局行政部门进行投诉。教师若有上述行为，我们将根据其情节的严重程度及后果和影响，给予相应的处理措施。教师若有违法行为，将承担相应的法律责任。我们应该遵守法律法规，不要进行任何违法行为，保护学生的尊严和权益。

《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。