如何应对劳动合同变更
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:50:52 88 人看过

《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。本规定明确了变更劳动合同的方式应为书面形式

在劳动合同履行过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中,一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时,只口头表述,不修改劳动合同文本;或者虽然劳动者的劳动合同发生变更,但劳动合同文本不移交劳动者保管,而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实,擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议,才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时,即使他们申请仲裁或提起诉讼,仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是,工人的权益受到了侵犯,但却得不到保护

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