《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。本规定明确了变更劳动合同的方式应为书面形式
在劳动合同履行过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中,一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时,只口头表述,不修改劳动合同文本;或者虽然劳动者的劳动合同发生变更,但劳动合同文本不移交劳动者保管,而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实,擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议,才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时,即使他们申请仲裁或提起诉讼,仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是,工人的权益受到了侵犯,但却得不到保护
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变更劳动合同的情况如何,变更劳动合同应注意哪些问题
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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劳动者应如何拒绝变更劳动合同四川在线咨询 2022-04-03有权要求履行和原公司原合同的约定。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不同意更改劳动合同的,可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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履行中的劳动合同应该如何变更四川在线咨询 2023-07-071、履行的主体 合同的履行必须由双方当事人来亲自完成。由他人代替自己履行,即债务承担,应经合同债权人的同意,否则,债权人可拒绝接受履行。特殊情况下,合同义务也可以由第三人代替其履行。有些合同由其性质决定了只能由合同债务人亲自履行。如承揽合同,承揽人必须以自己的机器设备、技术和力量,完成加工成果。在基于双方对人身的信任而订立的合同,其义务也不能代替履行。如基于信任而请某人授课。 2、履行的标的 合同
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劳动仲裁如何变更合同?新疆在线咨询 2022-04-191、在劳动仲裁开庭之前,书面向劳动仲裁委申请修改被申请人; 2、如果在签订劳动合同以后,公司改名的,不需要申请修改,只需要到工商局打印公司变更单即可; 3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的,不影响劳动合同的履行; 4、法律依据《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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劳动合同变更的主要条件是什么,如何变更劳动合同澳门在线咨询 2022-04-181、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月,且变更后的劳动合同
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劳动合同变更是否包括岗位变更如何变更黑龙江在线咨询 2022-11-04变更劳动合同的情形包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。