因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;一次性伤残就业补助金。
一、工伤发生时公司赔偿什么
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤待遇由用人单位支付的部分包括哪些
应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项：
(1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。
(2)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(4)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(5)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。
三、公司工伤赔偿标准怎么算
工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
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《工伤》哪些费用由社保支付，哪些费用由用人单位支付
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工伤鉴定费和体检费是不是都由用人单位支付
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不支付加班费由用人单位垫付
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员工工伤单位应支付的工伤医疗费用有哪些
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工伤赔偿项目哪些由单位支付
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用人单位九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，2023-03-02434人看过 -
首套房职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。五年以上经济适用房过户费用为多少费用大概在3000元。经济适用房在没有房产证的情况下是不允许，即便交易也不受法律保护。如果有房产证的话按二手房交易即可，步骤如下：1、契税：一般是房款的1％（面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1％，面积在90平以上144平以下缴纳1．5％，面积在144平米以上的需要缴纳4％）2、营业税：房产证未满5年的交5．6％，产证满五年可以免交营业税。3、个人所得税，1％（房产证满5年并且是唯一住房的可以免除）42023-07-04110人看过 -
工伤保险若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终2023-03-12477人看过 -
如果认定为工伤，产生的误工费，也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。用人单位可以在劳动局办工伤鉴定吗劳动局可以做工伤鉴定。交了申请，等劳动管理部通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在2023-07-23476人看过
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国务院2002年5月公布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第43条规定：“用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。”2002年10月1日国务院公布的《禁止使用童工规定》第10条第2款中规定：“用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”《工伤保险条例》第63条对这两项规定作了回应。规定一次性赔付办法，是条例的一大特色，目的是为了使受害职工或者童工及其直系亲属能够获得及时、切实的补偿。根据《工伤保险条例》第63条的规定，非法用工主体的职工发生工伤或者患职业病的，或者是任何用人单位(包括合法用工主体和非法用工主体)使用童工，造成童工伤残或者死亡的，都必须由单位支付全部的费用。支付的项目要按照《工伤保险条例》对一般工伤待遇项目2023-05-04423人看过 -
除工资外，派遣员工应与用人单位其他员工一样享受加班费、福利奖金和福利。一般情况下，派遣用人单位会根据《劳动法》第44条的规定向派遣员工发放加班工资，加班工资的具体支付标准为：如果员工被安排在标准工作日内延长工作时间，工资支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%工人的工资通常分为许多项目，如基本工资、年资工资、奖金、津贴、绩效工资等，加班工资的计算基数应包括哪些项目，目前尚无统一规定。因此，根据不同的地方加班工资规定，加班工资的计算基数也不同。用人单位可以按照规定改善本单位的工资构成，并在劳动合同中作出相应约定。在劳务派遣中，派遣员工的工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费由用人单位支付。在现实中，劳务派遣中劳动者相关报酬和权利的维护一直存在争议，企业应该熟悉在2023-05-07469人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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因工伤而发生的哪些费用必须由用人单位支付重庆在线咨询 2022-11-11因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 -
工伤保险待遇中用人单位支付的全部项目有哪些？应由用人单位支付？江西在线咨询 2022-03-08参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付： （1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 （2）辅助器具配置费； （3）一次性伤残补助金； （4）伤残津贴[1]； （5）生活护理费； （6）丧葬补助金； （7）供养亲属抚恤金； （8）一次性工亡补助金。 （9）劳动能力鉴定费。 （1 -
在是的费用是由本人支付，还是有单位支付山西在线咨询 2022-11-01由用人单位支付，但要在规定的医院治疗并有相关的治疗单据（正本），具体在那间医院才有效就要问你们的用人单位。不同单位，支付的过程有所不同： 1、如果企业帮你买了保险，一般，你把单据交到企业后，企业直接交由保险公司理赔，把理赔得回的钱交给工伤的人（过程中不经过社保）注意，保险和社保是不能重复报的，因要单据的正本，正本只有一份； 2、如果企业没有帮你买保险，而有买社保，则除去社保后的钱，剩下的企业承担； -
工伤前期的住院费用应该由谁支付，用人单位是否应该支付?云南在线咨询 2022-07-04工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条职工 -
期间生活费是由用人单位支付的内蒙古在线咨询 2022-10-25工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
