陈某1997年7月作为工程技术人员到某色织厂工作，并与厂方签订了至2003年11月30日到期的劳动合同，双方在劳动合同中，没有就违约金条款作出任何约定。2001年8月20日，陈某参加某社区管理干部招聘并被选中，于是向某色织厂提出提前解除劳动合同。某色织厂同意提前解除劳动合同，但同时提出，按厂里1993年制定的规章制度第10条“违约金规定：工程技术人员单方提前解除劳动合同，应支付违约金4000元”的规定，陈某应向厂方支付违约金。陈某则认为自己没有与厂方约定过违约金，也没有看到过厂方1993年制定的规章制度。因此，自己不应承担违约金。某色织厂则认为，该规章制度1993年已制定并经厂八届七次职代会通过，现在仍然有效，对全体职工都有约束力，陈某看没看过都应遵守。双方争执不下，陈某申诉到劳动争议仲裁委员会。仲裁委经讨论形成一致意见：陈某不应支付4000元违约金。
这是一起因解除劳动合同引起的违约金争议案件。从法律角度讲，职工违约提前解除劳动合同理应承担相应的违约责任，但本案中陈某提前解除劳动合同，某色织厂的支付违约金要求没有得到支持。笔者认为有几个方面的问题值得探讨。首先，什么是违约金，承担违约金的要件是什么；
其次，企业规章制度中能否规定违约金；第三，规章制度规定的违约金如何才能适用。
一、什么是违约金，承担违约金的要件是什么违约金是当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的金钱，支付违约金属于承担违约责任的一种形式。由此可见，违约金的产生方式有两种：一由法律明确规定，一由合同当事人双方事先进行约定。违约金以法律规定形式出现，从现有的立法看极少，以当事人之间约定形式出现更为普遍。约定违约金，是合同双方事先约定，当一方不履行合同时依照约定向对方支付的一定数额违约金。它充分体现了平等原则和意思自治原则，是当事人双方平等自愿、协商一致的结果，与法律规定违约金相比具有自愿性、更利执行等特点。违约金具有双重属性：一方面它具有惩罚性，即违约金的支付不以给对方造成损失为前提；另一方面它具有补偿性，当一方违约给对方造成损失时，违约金的补偿性很明显。
一般而言，承担支付违约金责任必须同时满足以下3个要件：
1、当事人存在违约行为，这是支付违约金的客观要件。没有违约行为，支付违约金便无从谈起。
2、当事人对违约行为有过错，这是支付违约金的主观要件。当事人客观上具有违约行为，但若主观上不存在过错，则应属不可抗力或意外事件所致，依法应当免除违约责任。3．有关于当事人支付违约金的法律规定或当事人约定，这是支付违约金的前提条件。如果既没有法律的规定，也没有当事人的约定，即使具备前两个条件，当事人也不应当承担支付违约金责任。
本案中陈某与某色织厂订立的劳动合同体现了平等自愿＼协商一致的原则。对违约金条款双方在劳动合同中没有作出任何约定，是双方真实的意思表示。陈某与某色织厂都必须履行劳动合同中规定的义务。陈某违约提前解除劳动合同，理应承担违约责任。但是，在已订立的劳动合同中双方并没有约定违约金，而规章制度又并非法律，某色织厂要求陈某支付违约金，从承担支付违约金责任的3要件来讲，依据不足。
二、用人单位规章制度中能否规定违约金《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在市场经济大潮中用人单位要不断提高自己的竞争力，建立科学、有效的规章制度，这也是保证其内部机构有序、高效运行的前提。规章制度是用人单位依照一定程序制定的，调整其内部行政管理关系并为单位全体成员遵守的各种规则的总和，其内容一般包括劳动纪律、奖惩制度、请假制度等。它是用人单位意志的体现，代表了用人单位的整体管理要求，具有很强的单方意志性，相对于单位成员具有一定的强制性和服从关系。而违约金，除了法律规定的以外，它是劳动者和用人单位平等自愿、协商一致的结果，它的理论前提强调双方地位的平等、意志的自由和相互尊重，不允许一方意志对另一方的强加。否则，“约”从何来。
本案中某色织厂的规章制度是其管理意志的体现，概括了对其全体成员的要求。然而，规章制度并非法律，某色织厂在劳动合同没有与陈某约定违约金的情况下，要求陈某按单位制度规定承担违约金责任，实质上是以自己单方的意志强加于陈某，忽略了双方在订立劳动合同时已达成一致的真实意思表示，排除了陈某的意志自由。这同违约金的前提相左，在法律面前站不住脚，自然无效。
三、制度规定的违约金如何才能有效
用人单位规章制度规定的违约金是否就绝对无效呢，笔者认为未必。如果做到了以下几点，制度规定的违约金应属有效。L、规章制度必须合法。规章制度必须由用人单位依法定程序制定，且内容不能违反法律法规和政策。2、规章制度必须向全体劳动者公示。规章制度合法，并不意味着对全体劳动者必然适用。它要有效适用，还必须向大家公示，让大家了解制度的具体内容，以便遵守。否则，属暗箱操作，适用无效。
3、用人单位与劳动者就规章制度中规定的违约金在劳动合同中进行了特别约定。要弥补规章制度规定的违约金带有的单方强加性的严重缺陷，用人单位应就其规定的违约金与职工在劳动合同中进行特别约定。特别约定过程本身就是双方平等自愿的协商过程，一旦协商一致，双方应当遵守。以上3点，缺一不可。
本案中某色织厂只做到了第一点，其要求陈某支付规章制度中规定的违约金，当然得不到法律的支持。
中国人力资源法律网
-
事业单位的规章制度制定问题
107人看过
-
违约金是否符合合同法规定的问题
305人看过
-
规章制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用？
135人看过
-
违反规章制度辞退问题如何处理？
337人看过
-
规章制度怎样制定才合法生效
179人看过
-
用人单位规章制度不得违反法律法规
227人看过
-
合同生效一、规章制度规定自离合法吗不合理不合法，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】《民法典》第2023-05-06107人看过 -
显失公平一、公司制定的规章制度怎样才算合法要保证公司制定的规章制度合法有效，就要做到以下几点：1.规章制度的内容要合法合理劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。另外，除了注意合法性，还需要注意规章制度内容的合理性，避免显失公平而被认定无效。2.规章制度的制定要经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二、合法的公司规章制度必须有哪些合法的公司规章制度必须有以下内容：1.企业招聘制度；2.企业考勤制度；3.企业薪酬管理制度；4.企业绩2023-06-27116人看过 -
劳动者第一，集体合同和劳动合同在订立程序上更有利于劳动者权益保护。用人单位内部的规章制度对其有效管理劳动者，保障劳动生产的顺利进行具有重要意义，但无论是用人单位管理层还是职工大会、职代会制定的规章制度，其制定程序都较强地体现了管理和隶属的特征，对每一个劳动者而言，疏于保护甚至是剥夺劳动者合法权益的情况，在所难免。集体合同和劳动合同不同。根据《劳动合同法》第51条和第54条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订。集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。根据《劳动法》第16条和第17条规定，2023-06-05299人看过 -
违约金违约金的比例由双方当事人协商确定，以实际损失为基础，但超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。一、租房没到期不租了是否有违约金一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。1、法律、法规对违约金未作具体规定，完全允许当事人约定的违约金。2、法律、法规虽规定了违约金的数额、比率或幅度，但是又允许当事人自行协商，或规定当事人的约定优于法定的违约金。在这种情况下可以要求房东支付违约金和因违约产生的损失。二、租赁合同违约金上限当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为法律规定的“过分高于造成的损失”。三、美国租房违约金一般是多少12023-03-29147人看过
-
书面合同规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。一、事实劳动关系怎么确认事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，2023-03-05352人看过 -
违约金对违约金的适用，有法定的从法定，没有法定的，看合同双方有没有约定，如没有法定，也没有约定，则只能适用其他的违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。逾期付款给相对方造成损失的，应当依照法律规定或根据合同约定承担赔偿对方当事人所受损失的责任。当事人可以约定因逾期付款产生的损失赔偿额的计算方法，如没有约定，债权人应提供对方逾期付款给自已造成损失的证据，含利息损失、追款费用等。对没有约定违约金的一方当事人主张违约金的，法官应将法律规定向当事人进行释明，要求当事人变更诉讼请求，当事人坚持不肯变更的再驳回其请求，以充分保护当事人的权益，防止讼累。一、装修施工合同逾期付款违约金是多少装修施工合同逾期付款违约金依据施工合同所约定的利息和违约金进行支付，但如果实际损失高于合同所标的利息和违约金的话，则可以提请诉讼，索要相关的赔偿。违约金有法定违约金与约定违约金之分，《民法典》第585条规定的是约定违2023-06-23417人看过 -
对劳动者而言，不仅需要按照与用人单位签订的劳动合同全面履行劳动合同的约定义务，同时还需要遵守用人单位的规章制度，但作为用人单位而言，有时会发生对于同一问题，劳动合同约定内容与规章制度的规定内容存在不一致的情况，而当发生不一致时该如何处理，用人单位自己也无所适从，那么当劳动合同与规章制度对同一问题有不同规定时，有无相应的处理标准呢?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。按照最高院的司法解释，当发生劳动合同与规章制度规定内容不一致时，如果劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，用人单位在制定劳动合同和规章制度时应尽量让二者对同一问题的规定保持一致，避免给公司的管理带来混乱，同时也能规避不必要的法律风险。2023-06-10181人看过 -
仲裁时效中国宁波网讯前天下午，鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某（原公司职工）作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司被判令向原告周某支付赔偿金。周某2002年5月进草艺公司工作，没有与公司签过劳动合同，不过公司承认双方曾存在事实劳动关系。周某认为公司对他“无故辞退”，公司则认为周某“自动离职”。按照法律规定，若公司“无故辞退”周某，公司是要支付赔偿金的，若周某“自动离职”，公司就不用承担责任。法院昨天通过公开开庭审理这起劳动争议案件，查清了一些基本事实：今年1月2日起，周某一直没到公司上班；周某说是2007年12月31日就被公司“无故辞退”，但没能出示有效证据；公司按照劳动纪律规章制度有关规定，在1月7日对周某作出“连续旷工5天，以自动离职处理”的决定，2023-08-12428人看过
-
定金一、法规关于定金和违约金的题我国《民法典》第583条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其它损失的，应当赔偿损失。由此可见，对于一方的违约行为，守约方主要可采取三种救济方式：继续履行、采取补救措施、赔偿损失。前两种方式比较容易理解，主要是第三种方式，何为赔偿损失？《民法典》规定了违约金和定金这两种补偿方式，那么，定金与违约金与前述中的赔偿损失究竟是包含关系还是并列关系？我个人认为，应当是包含关系，它所谓的“赔偿损失”，实际上包括了定金、违约金以及赔偿损失。所以，“赔偿损失”与违约金是属于总分关系，当然不能一并提出主张。二、定金罚则适用的条件（一）必须有违约行为。违约行为的存在是适用定金罚则的前提。违约行为是指不按合同约定履行债务的行为，其表现形式是多种多样的，包括不能履行、迟延履行及不完全履行等多种形态。（二）必须有合同目的落空2023-04-1293人看过 -
债权人一、公约中规定的先期违约制度对我国立法具有很大的借鉴价值。我国《民法典》全面吸收和调整预期违约制度对于整个合同领域也具有十分重要的意义：(一)加大对债权人利益的保护力度，允许债权人采取一定的救济措施，防止实际违约的发生，当发生预期违约时索赔有据;(二)更加体现“诚实信用原则”及合同的严肃性，即使合同履行期未到，违约同样要承担违约责任;(三)有效地促使当事人履行合同，维护法律秩序，尽量减少和预防纠纷的产生，进而促进市场经济健康有序的发展;(4)使我国违约形态体系和内容更加丰富和完善，缩小我国立法与世界先进立法水平的差距，从而在立法层面上更好的与世界接轨。二、构成默示先期违约的条件是：（一）合同必须合法有效地成立。（二）一方预见到另一方在履行期限到来时将不履行或不能履行合同。（三）预见的内容必须是对方将不会或不能履行合同的重大义务。（四）一方当事人的预见必须是合理且有确切证据的。（五）一方当事2023-06-15331人看过 -
劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。2、内容不符合法律法规的规定。劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规2023-08-18251人看过 -
违约金合同违约金约定不明时，按照实际损失来计算具体的金额。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据相关法律规定，如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际损失。此时，由损失方提供证据，证明因对方的违约行为导致自己损失而要求赔偿。履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。一、对于违约责任的规定第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其2023-03-13302人看过
-
违约金（一）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《民法典》（2021．1．1生效）第五百八十四条：”当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。“经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。（二）《民法典》规定当事人可以对违约金进行约定。第五百八十五条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少2023-08-1797人看过 -
企业制定规章制度程序首先十召开代表大会，然后由工会或职工代表协商制度，最后公示告知。企业制定规章制度的原则有适用性原则，科学性原则，必要性原则，合法性和合理性原则。一、企业制定规章制度程序企业制定规章制度程序如下：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由工会或职工代表平等协商制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案与意见。对劳动者生效条件：必须公示，最好告知劳动者。二、企业制定规章制度的原则企业制定规章制度的原则如下：1．适用性原则。制定的制度要从企业的根本出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，确保制度规范具有可行性、适用性，2023-06-05252人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
-
劳动违约金适用法律问题浙江在线咨询 2023-06-10一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可 -
小规模公司适用什么样的规章制度重庆在线咨询 2023-12-09第一章公司名称和住所第一条公司名称第二条公司住所第二章公司经营范围第三条公司经营范围：生、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料第三章公司注册资本。第四章股东的名称、出资方式、出资额。第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。第五章股东的权利和义务。 -
定金和违约金只能选择适用吗,我国制定了什么法律来解决这类问题的?新疆在线咨询 2022-07-29《担保法》第八十九条规定：给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。同时《合同法》第一百一十六条还规定：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。所以，定金和违约金不能同时适用。在我国，定金和违约金都是补偿性的，而定金与违约金在目的、性质、功能等方面都有比较相似，如果同时适用，不仅将会给违约方强加过重 -
-
规定违约金问题的规定有哪些宁夏在线咨询 2022-12-231、当事人约定了违约金的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 2、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如果当事人专门就迟延履行约定违约金的，该种违约金仅是违约方对其迟延履行所承担的违约责任，因此，违约方支付违约金后，还应当继续履行债务。
