劝退补偿工资如何计算-法师兄

劝退补偿工资如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 06:49:51 306 人看过

一、劝退补偿工资如何计算

1．由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。

2．但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。

二、劝退补偿是到手工资还是基本工资

劝退补偿通常是按照员工实际到手工资来计算的，而不是基本工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等在内的所有工资性收入。因此，劝退补偿通常是按照员工实际到手工资来计算的，而不是基本工资。

三、劝退补偿工资不给怎么办

有以下几种解决途径：

1．和老板协商解决；

2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3．对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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