一、七级工伤是否能赔20万
1、七级工伤能否赔20万,需要依据当地的工伤待遇政策标准以及劳动者本人在受伤前的工资水平等因素来确定,职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。并且在其解除劳动合同时,还具有一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司辞退工伤员工如何赔偿
公司辞退工伤员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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20万的赔偿能分几级工伤新疆在线咨询 2021-12-10不一定。7级残疾人陪伴20万人是合理的。一次性医疗补助和一次性就业补助按照当地法律法规计算。7级残疾人可获得的一次性就业补助为全省10个月的平均工资,一次性医疗补助为全省10个月的平均工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤(1)在工作时间和工作场所发生事故;(2)在工作时间前后发生事故;(3)在工作时间和工作场所发生暴力事故;(4)职业病;(5)因工作原因或事故下落不明;(
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2014年新工伤七级能赔几万广东在线咨询 2022-10-26根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,工伤职工鉴定为七级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:r1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资;r2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。rr所在单位没有参保的,均由所在单位
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工伤10级有20万赔偿金吗香港在线咨询 2023-02-11工伤10级是否有20万赔偿金,应当是根据具体情况来判断的。因为构成了10级伤残等级的,那么一次性伤残补助金是按照劳动者本人7个月的工资标准来发放的,若劳动者本人的工资相对来说比较高,那么赔偿的费用肯定就会比较高。除此之外还需要赔偿医疗等相关费用。
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工伤造成七级伤残能获得12万赔偿吗?江西在线咨询 2022-01-27七级伤残要求12万并不多。1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例,七级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。4、法规:《工伤保险条例