本文介绍了员工自动离职后用人单位需要支付相应工资的规定,并指出如果员工自动离职给用人单位带来损失,用人单位可以要求赔偿。同时,根据工资支付暂行规定第十六条,劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿。

1.如果员工自动离职，用人单位仍需支付相应的工资；

2.如果员工自动离职给用人单位带来损失，您可以要求赔偿；

3.根据工资支付暂行规定第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。

用 人 单 位 如 何 要 求 赔 偿 损 失 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

根据上述法律规定，用人单位要求赔偿损失需要满足以下条件：

1. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费；

2. 劳动者因未按时足额缴纳社会保险费而受到损害；

3. 损失发生在2021年1月1日之后。

在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出要求赔偿损失的请求。用人单位需要承担起依法为劳动者缴纳社会保险费的责任，并赔偿劳动者因未按时足额缴纳社会保险费而受到的损失。

同时，《劳动合同法》也对用人单位提出了要求：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，用人单位要求赔偿损失需要满足上述法律条件。在实际操作中，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免因未按时足额缴纳社会保险费而承担的法律责任。

结论：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位要求赔偿损失需满足一定条件。在员工自动离职的情况下，用人单位仍需支付相应的工资；而如果员工自动离职给用人单位带来损失，用人单位可以要求赔偿。同时，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。

根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。