怎样解决双重劳动合同的纠纷？-法师兄

怎样解决双重劳动合同的纠纷？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 14:12:53 465 人看过

公司明知劳动者签订双重劳动合同，如果未给公司造成损失是可以不解决劳动合同的，但是如果给公司造成了损失，则会被解除劳动合同。双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。

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劳动合同从总公司转到子公司，先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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1、劳动者要有证据意识，建议在平常工作中就做个有心人，多固定一些与自身相关的的证据（如自己的工资证据、加班证据、休假证据、社保缴纳证据等）。虽在劳动纠纷案件中，有些证据需由用人单位来举证，但作为弱势一方，掌握足够多的证据肯定是对解决纠纷有好处的；2、在遭遇劳动争议纠纷时要合理、合法的维权与取证，必要时应委托专业律师代理或指导。在实践中，曾出现过劳动者遭遇不公平对待时采取激进或违法手段维权，从而导致自身承担刑事责任的案例。因此，当劳动者在与用人单位发生劳动争议后，若经双方协商仍无法解决纠纷时，应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁免费），不建议劳动者采取私力救济方式维权。总之，劳动者在遇到劳动争议纠纷时，应积极取证、积极协商，在协商无果后，要及时委托律师或自行申请劳动仲裁。只有通过合法途径维权，才有助于及时解决双方的纠纷。一、劳动合同纠纷书找谁处理遇到劳动合同纠纷，首先我们作为劳动者应该立

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1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后影响劳动能力的，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行工伤赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

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一、劳动纠纷怎样才可圆满解决劳动纠纷可圆满解决的方式如下：1．协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2．企业调解；3．申请劳动仲裁；4．法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动纠纷的管辖法院劳动纠纷的管辖法院是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。三、劳动纠纷仲裁流程是怎样1．争议

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