这段内容讲述的是劳动者在试用期内提前三天向领导提出辞职，若领导未能批准，则在第四天双方劳动关系即刻解除。劳动者提出辞职无需用人单位同意，并且可以自己写辞职申请表。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在试用期内，若劳动者提前三天向领导提出辞职，而领导未能批准，则在第四天，双方劳动关系即刻解除。

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试 用 期 离 职 领 导 不 批 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。如果用人单位未按法律规定提前三日通知劳动者本人，则需按劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若试用期离职领导不批，劳动者可以依法维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定提前三日通知解除劳动合同，并按劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位不履行法定义务，则劳动监察部门可以依法进行查处，维护劳动者的合法权益。

其次，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照法律规定解除劳动合同，并赔偿损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按照法律规定提前三日通知解除劳动合同，以及按照劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，若用人单位的规章制度与法律规定相抵触，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据证明用人单位的规章制度违反法律规定，以及劳动者因违反规章制度遭受的损害。

综上所述，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，用人单位未按法律规定解除劳动合同的，需按劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位不履行法定义务，则劳动监察部门可以依法进行查处，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照法律规定解除劳动合同，并赔偿损失。在诉讼过程中，需要提供证据证明用人单位的规章制度违反法律规定，以及劳动者因违反规章制度遭受的损害。

在试用期内，若劳动者提前三天向领导提出辞职，而领导未能批准，则在第四天，双方劳动关系即刻解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。而且如果没有用人单位提供的辞职申请表，劳动者可以自己写一份。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。如果用人单位未按法律规定提前三日通知劳动者本人，则需按劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若试用期离职领导不批，劳动者可以依法维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定提前三日通知解除劳动合同，并按劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位不履行法定义务，则劳动监察部门可以依法进行查处，维护劳动者的合法权益。其次，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照法律规定解除劳动合同，并赔偿损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按照法律规定提前三日通知解除劳动合同，以及按照劳动者试用期工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后，若用人单位的规章制度与法律规定相抵触，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供证据证明用人单位的规章制度违反法律规定，以及劳动者因违反规章制度遭受的损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。