《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

行政机关工作人员暴力强制执行致人损伤是否要承担赔偿责任？

行政强制执行包括拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物等，这一些执行方式极容易和行政相对人发生正面接触，情绪也会随之紧张，一旦造成肢体上的冲突影响非常之大，如果你觉得是行政机关工作人员暴力执法，可以通过行政复议或者行政诉讼解决问题。

近年来，在网络上曾一度疯传一段讽刺语：临时工人一声吼，地球也要抖三抖；临时工人本领强，敢为中华造脊梁；临时工人胆子大，刀山火海都不怕。这段话，说明现今政府行政机关的临时工人现象严重，而且临时工人的暴力执法、违规执法情况时有发生。此时作为行政相对人，收到的伤害时无法估量的，如果真的遇到行政机关工作人员暴力执法导致受伤，应该及时维权，获得赔偿。

首先，确定行政机关工作人员是否属于暴力执法。

根据《行政强制法》，行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法可以对公民的人身自由实施暂时性限制。人民警察肩负维护社会治安秩序任务，执法过程中，难免需要使用前述行政强制措施，必要时还须使用一定限度暴力对执法对象的人身予以限制。

可见，“执法暴力”本无原罪，是否属于“暴力执法”，关键在于情形是否适当。

其次，是如何维权以及是否可以获得赔偿的问题。

如果行政机关工作人员却存在暴力执法的情况，作为受害人是可以获得国家赔偿的。但是需要注意的是不能提起民事诉讼的，你可以选择以下方式：

1、行政诉讼，行政诉讼中你可以选择是否同时要求赔偿。经审查执行行为违法并造成人身损害的，应当赔偿。

2、向工作人员所属行政机关要求行政赔偿。如果其不受理或对其赔偿决定满，可以向法院起诉。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。