我国法律规定未满十六周岁的为童工。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
雇佣童工相关法律规定
第一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二、用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。雇佣童工的工资实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿，因此，在没有劳动合同的情况下，只要存在了劳动关系，童工是可以依法去索要自己的工资的。
一般并不像普通劳动者与用人单位发生劳动争议一样，有劳动者与用人单位处于平等的地位，由劳动者独立申请仲裁或独立起诉。而童工与用人单位产生纠纷，处于对童工的特殊保护往往是由政府部门介入，由政府与用人单位进行对抗。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
-
法律规定怎样才算童工？
184人看过
-
法律规定怎样才算童工？
112人看过
-
法律规定怎么样才算童工
108人看过
-
法律规定怎样才算拐卖儿童罪？
145人看过
-
法律规定几岁才不算童工
276人看过
-
法律禁止使用童工规定是怎样的?几岁才算是童工
99人看过
-
请问律师：法律禁止使用童工规定是怎样的?几岁才算是童工?我和几个朋友商量开了一间工厂，现在要大量招收工人，听说是不可以招收童工的，那请问一下法律禁止使用童工规定是怎样的?几岁才算是童工?律师回答：国务院令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。在禁止使用童工规定中部分内容如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城2023-06-10448人看过 -
童工一、根据法律规定几岁才算童工童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。二、禁止使用童工规定为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办2023-04-15190人看过 -
童工一、根据法律规定几岁才算童工童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。二、禁止使用童工规定为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办2023-06-11156人看过 -
童工一、童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。二、禁止使用童工规定为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户2023-02-28467人看过
-
童工法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、用人单位在生活中非法使用童工违法吗？如果用人单位非法使用童工，是违法的，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。二、用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工2023-06-28355人看过 -
法律规定年龄未满十六周岁的未成年人为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、厂里雇佣未满16周岁的人上班怎么处罚？厂里雇佣未满十六周岁的人上班的，应当处以罚款。法律明确规定，用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人的，应当由劳动行政部门责令改正，并且对用人单位处一定的罚款，情节严重的，应当由市场监督管理部门吊销营业执照。二、工厂招16岁的犯法吗工厂招16岁的不犯法。已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺2023-03-25174人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
-
法律规定怎么样才算童工湖南在线咨询 2023-02-10法律规定不满十六周岁的未成年工才算童工。如果用人单位违法使用童工的，由劳动局按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。 -
-
法律规定几岁才算不是童工黑龙江在线咨询 2022-11-15我国法律规定年满16周岁才不算童工。《劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 -
法律规定多少岁才算是童工广西在线咨询 2023-01-30法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
-
根据法律规定几岁才不算童工贵州在线咨询 2023-01-28我国法律规定年满16周岁才不算童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
