1、你为什么要做工伤鉴定

工伤鉴定的目的是获得工伤保险赔偿。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者发生工伤时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，劳动者只有被认定为工伤方可享受工伤保险待遇，

员工因工负伤或职业病被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的享受残疾待遇

工伤认定和劳动能力认定应简单方便

II。劳动力评估的意义

劳动能力评估也可称为工伤伤残等级评估，指在生产和工作中，由于各种原因，工人的劳动能力因不同的程序而受到损害，导致部分、大部分或全部丧失劳动能力时，有关部门所作的识别和评价。中国劳动能力鉴定的范围包括工伤和职业病或疾病或非劳动相关问题引起的劳动能力鉴定

那么，如果受伤员工在工伤医疗期间治愈，或者受伤处于相对稳定的状态，或者医疗期满后仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定不仅是工伤职工要求缴纳工伤保险待遇的基础和前提，也是工伤保险管理的一项重要内容

（1）劳动能力鉴定提供的正确结论是批准因工完全丧失劳动能力的劳动者退休、辞职的科学依据，疾病和非工伤

（2）劳动能力评估提供的正确结论也是合理改变因工负伤工人的工作岗位，对不同工序的劳动能力造成损害，恢复工作的科学依据。如果工人在工作中受伤并不同程度地丧失工作能力，将有三种后果：第一，工人可能永远无法从事任何工作，第二，工人可能不再能够从事原本适合他的正常工作或职业，第三，工人可以恢复适合他的工作或职业。造成何种后果取决于劳动能力评估的结果（3）通过劳动能力评估，确定员工因工致残后的劳动能力丧失程度，为保障受伤员工享受法律物质援助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据

（4）通过劳动能力评估，为员工是否可以认定为工伤或职业病提供了政策和标准依据，同时保护因工伤受伤员工的合法权益

III.十级伤残赔偿项目1.医疗费用：凭文件按事实结算

2.工作延误费（停工期间工资）：员工因工伤需要暂停工作因工负伤或职业病的工伤医疗，停工期间原工资福利不变，由原单位按月发放。停工的工资保留期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。职工因工负伤，在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3.住院伙食补助：本单位出差伙食补助标准的70%由本单位支付给住院伙食补贴

如果受伤员工持医疗机构出具的证明和经办机构的同意前往总体规划区域外就医，交通和住宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

4.护理费用：在停工和留薪期间，无法自理的受伤工人需要护理的，其所在单位应负责

如果受伤员工被评估为残疾，并经劳动能力评估委员会确认他/她需要终身护理，他/她应每月从工伤保险基金中支付终身护理费。生活和护理费用按三个不同的级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为上一年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%

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