职工一次性补偿金的计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 08:53:48 459 人看过

一、职工一次性补偿金的计算

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 一次性退休补贴计算
    一次性退休补贴标准=本人退休时职务(岗位、技术等级)、级别(薪级、岗位)对应基本工资标准×按国家和省政策规定可提高的计发比例×240个月。一、事业编制退休工资怎么算1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按
    2023-06-19
    410人看过
  • 一次性职业病补偿是否划算
    职业病一次性补偿是否划算br/>一次性职业病补偿只要不致加重病情或造成其他影响,是符合成本效益的员工因工致残被认定为一级至四级残疾的,应当保留劳动关系,退职后享受以下待遇:1.根据伤残等级,从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴,标准为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残为21个月工资2.工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残赔偿我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续时补足,停止发放残疾津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的有关规定,用人单位应当:,按照国务院卫生行政部门的规定,组织在岗前、在岗期
    2023-05-07
    331人看过
  • 一次性金钱补偿
    合同终止
    1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍,经济补偿期限最长不超过12年。3。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。其次,《劳动合同法实施条例》第二十七条指出:1。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。2。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不
    2023-05-31
    55人看过
  • 如何计算解雇一次性补偿标准
    如何计算一次性解雇补偿金标准用人单位无故解雇劳动者的,应当向劳动者支付补偿金,并支付每满一年2个月的工资作为补偿中华人民共和国劳动合同法第47条,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年公司解雇雇员时支付的劳动补偿金是多少?如何扣除个人所得税1.个人一次性补偿收入(包括雇主发放的经济补偿、生活补贴和其他补贴)中低于上一年度当地雇员平均工资3倍的部分,免征个人所得税;超出部分,按照《国家税务总局关于对因解除劳动合同取得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规
    2023-05-07
    427人看过
  • 非法用工性伤残赔偿金一次性付清怎么计算的
    如果因用人单位非法用工导致职工伤残的,用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,则按照处理劳动争议的有关规定进行处理。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者
    2023-08-12
    249人看过
  • 工伤七级辞职后的一次性补偿金是多少
    1.针对伤残工人所享有的一次性伤残补助金,其具体赔偿金额应当按照劳动者在受伤前13个月内的个人月平均工资来确定,然而,该项赔偿金额的最高上限是166140元,而最低下限则定于33228元。2.除此之外,根据相关法规政策还规定了一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金,它们的计算标准都以解除或终止劳动关系之日为准,分别为20个月天津市2013年度员工月平均工资(即85200元)进行核算。如果我们将这两者单独计算,可以得出:一次性工伤医疗补助金的金额为8个月共计34080元;而一次性伤残就业补助金则为12个月,总额为51120元。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金会负责支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。最后,考虑到以上两部分费用之和,其最基本的支付金额应为118428元,而最高额度可达至251340元。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下
    2024-05-02
    321人看过
  • 个人所得税一次性补偿金应该如何计算
    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。代通知金属于一次性补偿金吗代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形
    2023-07-05
    80人看过
  • 2022年工亡一次性死亡赔偿金计算方法
    根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作原因死亡,该职工的亲属可以按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区内上一个年度职工的平均月工资;2、供养亲属抚恤金按该职工工资的一定比例发给该职工的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月每人30%,孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。核定的各位供养亲属的抚恤金总和不得高于该职工在世时的工资水平;3、一次性工亡补助金标准是上一个年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡赔偿金如何分配在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性工亡补助金,则参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应
    2023-07-05
    164人看过
  • 如何计算一次性伤残就业补助金
    一次性伤残就业补助金的计算标准为:伤残就业补助金,是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一次性就业补助金是按照实际发放工资来进行计算的,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。一、怎么赔偿加班期间工伤事故加班期间出现工伤事故,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的
    2023-03-14
    392人看过
  • 如何计算伤残四级一次性的赔偿金
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
    2023-04-22
    431人看过
  • 一次性离职补偿金要交个税吗
    在此提醒各位大众,当个人由于与雇主解除劳动契约关系的过程中所获取到的一次性赔偿收益(其中涵盖了雇主所提供的经济补偿金、生活补助费用以及其他各类补贴),如果该笔收益在当地上年度全体在职员工平均工资的三倍额度之内,那么在这个范围内的部分将可豁免征收个人所得税;但超过此范围的部分仍然需要按照相关规定缴纳个人所得税。其次,特别指出的是,针对那些因为解除劳动合同从而获得的一次性经济补偿收益超出前述三倍额度的群体,应该严格依照"工资、薪金所得"的项目进行个人所得税的征收。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得
    2024-05-19
    157人看过
  • 内退一次性补偿金和解除劳动合同一次性补偿金
    解除劳动合同的一次性补偿的标准:如果劳动者应当获得经济补偿的,则按照劳动者在用人单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准其支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的经济补偿。一、公司被收购员工怎么处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为:按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭员工被辞退如何赔偿公司倒闭员工被辞退的赔偿如下:1、员工在公司工作满一年的,员工可以获得一个月工资的经济补偿;2、六个月
    2023-04-12
    439人看过
  • 奖金一次性计税怎么算
    法律综合知识
    一、奖金一次性计税怎么算劳动者个人取得的全年一次性奖金,可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全年一次性奖金个人所得税计算方式如下:(一)将个人当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准,应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额,按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)如果个人当月工资、薪金所得高于或等于税法规定的费用减除标准的,税款计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的,税款计算公式为:应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额)×适用税率-速算扣除数。二、奖金个人所得税计算方法是怎样的?(一)发
    2021-12-19
    123人看过
  • 探究一次性经济补偿金的个人所得税计算方法
    一、探究一次性经济补偿金的个人所得税计算方法一次性经济补偿金的个人所得税计算方法:以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。二、个人所得税的适用对象是谁个人所得税的适用对象是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。1.居民纳税义务人。在中国境内有所住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务。2.非居民纳税义务人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。三、个人所得税退税的条件个人所得税退税的条件是:1.
    2023-10-04
    419人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动关系解除一次性补偿金和一次性一次性赔偿金的计算
      四川在线咨询 2021-12-24
      解除劳动合同一次性补偿纳税的计算公式如下: 个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。
    • 领取工伤一次性补偿金的时间是多久, 工伤一次性补偿金是怎么计算的
      香港在线咨询 2023-02-13
      领取工伤一次性补偿金,一般是等伤残鉴定等级出来以后,如果用人单位为劳动者缴纳了社保的话,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者,其中一次性工伤医疗补助金由劳动者辞职以后,由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者;一次性伤残就业补助金则由劳动者辞职以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人。 一、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级
    • 职工因工死亡,一次性工亡补助金和一次性工亡抚恤金应当如何计算?
      西藏在线咨询 2022-03-08
      职工因工死亡,(一)一次性工亡补助金标准为五十四个月的统筹地区上年度职工月平均工资。对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按六十个月发给。 (二)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (三)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核
    • 一次性工伤医疗补助金如何计算?公式一次性工伤医疗补助金怎么计算
      湖北在线咨询 2022-03-06
      一次性工伤医疗补助金如何计算? 一、公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。 二、一至四级 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 三、五至六级 五级35个月、6级30个月。 条件之一:①经工伤职工
    • 计算一次性补偿金个人所得税
      河北在线咨询 2023-05-04
      一次性经济补偿金应该这样计算个人所得税:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。