首先,加班费的概念:加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位而言,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定,用人单位延长劳动者工作时间,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资,即加班费,加班费的支付标准:劳动法第44条规定,加班费的支付标准为:安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的加班费。三、加班费的支付基数:计算加班费工资基数的工资标准,各地有不同规定。概括起来有两种:
1.根据基本工资确定基本工资是职工工资的一部分,是单位为职工提供的最基本的工资,反映职工岗位或技能的相对固定价值。以基本工资作为加班工资基数的法律依据是劳动局颁布的《劳动法第289号解释》。第四十四条规定:“本条所称工资,是指用人单位的基本工资。”实践中,大多数人的工资远远高于基本工资。如果他们按照基本工资支付加班费,似乎有点不公平。因此,出现了以下方式,按照地方规定执行
2.根据地方规定
一些省、市、自治区对加班工资的计算基数有自己的规定。广东省有专门规定。详见《广东省工资支付条例》《广东省工资支付条例》第八条规定,用人单位与劳动者应当依法在劳动合同中约定正常工作时间的工资,约定的工资不得低于当地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定,用人单位安排劳动者加班、延长工作时间的,应当按照下列标准支付劳动者加班、延长工作时间的工资:(一)安排劳动者在工作日延长工作时间的,如果安排工人在休息日工作,但不能安排补休,则应支付不低于雇员正常工作时间每日或小时工资的150%
(2),如果工人被安排在法定假日工作,他应获得不少于其正常工作时间的日工资或小时工资的200%的工资。上述规定明确了加班工资的计算基数为“正常工作时间工资”,而不是劳动法规定的“工资”。实践中,用人单位发放的奖金、津贴、补贴是否属于《广东省工资支付条例》规定的“正常工作时间工资”,正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常工作,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列项目:
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中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴
<3.法律规定的工人福利,条例和国家《广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会》;劳动争议调解仲裁法<;劳动合同法;《关于若干问题的指导意见》进一步明确,加班工资的计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,以约定为准
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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