这段文字讲述了劳动者在试用期间工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，最低工资标准由政府规定并备案。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

试用期间，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

试 用 期 工 资 如 何 确 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期工资的确定需要遵循一定原则。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再次，劳动合同期限在三个月以下的，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在制定试用期工资时需要遵守以上规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

在试用期间,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,试用期工资的确定需要遵循一定原则。用人单位在制定试用期工资时需要遵守以上规定,确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。