更改公司名称是否意味着需要重新签订劳动合同？-法师兄

更改公司名称是否意味着需要重新签订劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 15:10:12 485 人看过

公司更名不会导致员工需要重新签订劳动合同,因为用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资者变更不会影响劳动合同的执行。员工和用人单位可以协商一致变更劳动合同约定的内容,但必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

公司无需重新签订劳动合同以适应公司更名。

用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资者变更不会影响劳动合同的执行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

用人单位名称变更是否影响劳动合同执行？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者权益，确保劳动合同的稳定性。因此，用人单位名称变更不会影响劳动合同的执行。但是，用人单位变更名称后，原劳动合同中涉及用人单位名称的部分需要依法进行修改，以适应新的用人单位名称。

这段话强调了用人单位名称变更不会影响劳动合同的执行，但需要依法进行修改以适应新的用人单位名称。同时，也提醒了用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但变更应采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者权益，确保劳动合同的稳定性。

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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