公司更名不会导致员工需要重新签订劳动合同,因为用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资者变更不会影响劳动合同的执行。员工和用人单位可以协商一致变更劳动合同约定的内容,但必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
公司无需重新签订劳动合同以适应公司更名。
用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资者变更不会影响劳动合同的执行。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
用人单位名称变更是否影响劳动合同执行?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项,不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者权益,确保劳动合同的稳定性。因此,用人单位名称变更不会影响劳动合同的执行。但是,用人单位变更名称后,原劳动合同中涉及用人单位名称的部分需要依法进行修改,以适应新的用人单位名称。
这段话强调了用人单位名称变更不会影响劳动合同的执行,但需要依法进行修改以适应新的用人单位名称。同时,也提醒了用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容,但变更应采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项,不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者权益,确保劳动合同的稳定性。
《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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