一、工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗
工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。
工厂搬迁员工补偿标准,按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、工厂搬迁员工不去有赔偿吗
实践中主要有以下几种情况:
(一)、本市内搬迁:
1、搬迁距离较近
比如:本市同一个行政区域内搬迁、本市内跨行政区域搬迁但新旧两处办公场所的实际距离很近。
这种情况下虽然搬迁给员工履行劳动合同带来了一定的变化,但考虑到这种变化对员工的影响很小,员工是可以继续履行劳动合同的,因此员工应当随迁,且不能要求经济补偿金。
2、搬迁距离较远,但企业提供了相应的便利条件或补贴可以消除或降低影响的
比如:公司搬迁跨越了本市不同的行政区域且距离较远,给员工上下班带来了较为严重的变化,但是,企业为了消除这种变化带来的影响,采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间等措施。
这种情况下,虽然公司搬迁给员工造成了一定的影响,但考虑到公司为了消除或降低影响而采取了一定的措施,而员工对于公司搬迁也负有一定的容忍义务,故劳动合同还是可以继续履行的,员工此时应当随迁,且不能要求经济补偿金。
3、搬迁距离偏远,且企业采取弥补措施不足以消除影响的
比如从本市的市区搬到郊区,这样的搬迁,看似在一个城市内发生,但实际距离确实偏远,给员工上下班造成了重大影响,致使劳动合同无法继续履行,此种情形下就属于劳动合同的重大变更。
此时员工可以拒绝随迁,公司应当按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
(二)、跨省市搬迁:
企业跨省市行政区域搬迁,比如从陕西省西安市搬到河南省郑州市。
这样的搬迁,不仅改变了职工上下班的距离,还给员工带来了其他的影响,如最低工资标准、社会保险、住房公积金等都会发生改变,这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行。
因此,职工可以提出不随迁,企业解除劳动合同,职工可以获得经济补偿金。
工厂进行搬迁员工是否可以获得经济补偿,需要根据实际情况来判断,如果工厂的搬迁给员工上下班造成了实质上的困难,一般情况下是可以获得经济补偿的,而经济补偿是按照月基本工资来进行计算的,但如果没有对上下班造成实施困难,一般是不能获得补偿。
-
工厂搬迁赔偿款是按底薪吗?
423人看过
-
工厂搬迁赔偿工人是按劳动合同上陪偿吗
485人看过
-
工厂搬迁按照什么标准赔偿
85人看过
-
工厂搬迁会不会赔偿工人工资
453人看过
-
工厂拆迁地基是否赔偿
253人看过
-
搬迁工厂的赔偿制度
207人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
搬迁赔偿是按市的基本底薪工资赔偿还是按公司付给的月薪工资赔偿?四川在线咨询 2022-10-09如果是公司市外搬迁,工作地点发生了很多的变化,则属于劳动合同的变更,双方协商一致解除劳动关系,公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金,需要按照员工离职前十二个月的平均工资来支付。
-
工厂搬迁到本地员工能获得赔偿吗重庆在线咨询 2022-10-16工厂未搬迁而车间搬迁到其它省生产,同样属于异地搬迁导致的劳动合同约定的工作地点变更,员工有权拒绝搬迁。因此而解除劳动合同,工厂应支付已工作期间的经济补偿。
-
是按当地的最低基本月工资赔偿,还是按本人月平均赔偿青海在线咨询 2022-10-24供养亲属抚恤金和广东地区的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等跟你的缴费工资有关系。一次性工亡补助金则跟上一年度全国城镇居民人均可支配收入有关
-
工厂搬迁应否按照劳动法赔偿工资黑龙江在线咨询 2022-10-08这涉及到多方面的问题:一、你是否和工厂签订劳动合同的问题,如果签订,是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定;二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况;三、是否留有不明问题双方协商的条款;四、是否有补偿之类的条款。建议先和厂方协商,如果能达成双方满意的结果,最好,如果不行,可以到当地县级以上劳动部门劳动监察科咨询。