?出差期间发病且48小时内死亡的是否属于工亡
来源:互联网 时间: 2023-06-11 22:54:52 409 人看过

出差期间发病且48小时内死亡的是否属于工亡

出差期间发病且48小时内死亡的应属于工亡。

工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 出差突发疾病死亡属于工伤的一种吗
    刘先生来电咨询:我们公司的赵某因公出差到福州,入住福州市某宾馆,第二天上午宾馆工作人员发现赵某死亡。请问,出差突发疾病死亡能否算工伤?师事解答:《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。从上述规定可知,职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤须具备两个条件:1.在工作时间和工作岗位;2.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。也就是说,职工突发的疾病是与工作无关的,如果是由于与工作有关的疾病导致死亡的,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤,应当从上述两个方面来分析,即赵某是不是在工作时间、工作岗位,突发疾病死亡的。也就是,我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。工作时间
    2023-05-05
    242人看过
  • 工作后2小时内死亡是否属于伤害
    下班后2小时内死亡是否属于工伤?不一定,这取决于员工上下班途中是否自己做生意。如果下班后,在回家的路上,交通事故不是我的主要责任,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,可以认定为工伤,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤;(二)在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因交通事故受伤的不是他的主要责任,也不是在城市轨道交通中,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争、因公致
    2023-05-02
    182人看过
  • 家属放弃治疗导致员工48小时内死亡属于工伤吗?
    一、家属放弃治疗导致员工48小时内死亡属于工伤吗?家属放弃治疗不到48小时死亡是否认定为工伤的因素:1、一是家属放弃治疗对员工死亡的影响力,如果病人的病情已无继续存活可能性,医生进行了合理化建议且该疾病的诱发与工作有紧密联系,在此情形下家属放弃治疗对于死亡结果的产生并不存在直接、必然因果关系,则可视为工伤。反之,放弃治疗将成为认定工伤的阻却事由。2、二是放弃的时间是否合理。如在劳动者突发疾病后的前期、中期抢救过程中主动放弃治疗,可以推定家属对于继续治疗的积极性较弱,并非真正出于无奈。而对于在后期治疗过程中,劳动者病情逐渐恶化,且在临近48小时的情形下放弃治疗,可以推定放弃治疗更具有消极性,并非主动作为。《工伤保险条例》笫十五条(一)在工作时间和工作岗位,在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按
    2023-05-20
    312人看过
  • 工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
    工作中受伤的是工伤,工伤有轻重死亡的区别,只要是因工作受伤的都可以认定为工伤,因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇,与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定,执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作,在紧急情况下,未经企业行政指定但对企业有利的工作,以及从事发明或技术改进的工作,均为工伤。但有下列情形之一的,不得视为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或吸毒;(三)自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定,对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2023-06-20
    151人看过
  • 出差期间死亡
    工伤保险
    出差期间发生的意外,是不是工伤,是个存在争议的问题。具体来说,有下列情况:一、来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的路上,发生意外事故,包括被暴力袭击、发生事故下落不明,这属于工伤。因工外出也属于工作时间。如果不是因工外出,也不会受此伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起,因此属于因工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条第五项,这属于“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,属于工伤。比较典型的是出差途中发生车祸,遭遇抢劫、绑架等暴力伤害,被意外砸伤。这些情况下,即使员工有过失,也属于工伤。然而,如果该伤害是员工从事交通以外的事情,或者与他人因为私事而发生争执,导致伤害,这就不属于工作原因了。例如,员工在火车上与他人起口角打架,这不属于工伤。二、来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡。这属于工伤。法律依据
    2023-06-10
    303人看过
  • 工伤后48小时结果是否为死亡
    工作中受伤的是工伤,工伤有轻重死亡的区别,只要是因工作受伤的都可以认定为工伤,因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇,与时间无关。工伤认定48小时外死亡的认定标准是必须是在工作时间,而且是在自身的工作岗位上突发的疾病,最关键是48小时这是要参考的一个硬性指标的。工伤鉴定结果规定多少天出来工伤鉴定一般两个月内可以得到结果。【法律依据】《工伤保险条例》第二十五条,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-16
    495人看过
  • 工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤
    重庆市綦江县人民法院判决认为:认定“视同工伤”应符合的三大要件。陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许,陈某某感觉身体不适,以为是高血压发病,遂向领导请假回家休息。陈某某到西南医院看病后,返回宿舍。当日下午,陈某某乘长途汽车回到重庆綦江县老家。当晚8点半左右,陈某某到綦江县急救中心就诊,经检查未发现异常,故陈某某没有住院治疗。次日,陈某某再次因病到綦江县急救中心就诊,被确诊为脑梗塞,并于当日晚7点半转院治疗,经抢救无效于7月5日上午9时25分死亡。2008年8月8日,陈某某之子聘请律师提出工伤认定申请,江北区劳动保障局经调查核实认为,陈某某的死亡不属于工伤认定“视同工伤”范围,作出非工伤认定结论。陈某某之子对此不服,认为陈某某的死亡符合《工伤保险条例》第15条第项规定,应认定为工伤,因此请求法院依法撤销劳动保障局作出的非工伤认定结论通知书,认定陈某某的死
    2023-04-22
    370人看过
  • 职工在停工留薪期内死亡,是否属于工亡
    一、停工留薪期内死亡算工亡吗1、算工亡。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,治疗时间并未超过《工伤保险条例》中停工留薪期的一般规定,应认定职工是在停工留薪期内死亡,应当享受工亡待遇,近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
    2023-06-11
    194人看过
  • 矿难死亡是否属于属于工亡
    算生产安全事故中的重大伤亡事故,需要上报所在地安全生产监督管理局及主管安全生产的有关政府部门,可以拨打12350,专门受理非法违法组织生产、重大安全隐患以及安全事故谎报不报瞒报等行为的电话。死亡一人,重伤三人,直接经济损失100万以上的,或其他情节的生产安全事故,属于重大伤亡事故,如果生产经营单位对该事故的发生负有直接的管理责任或有其他严重的情节,可以对其主管人员处30%的年收入罚款,情节严重的移交司法机关;对企业可以处罚20到50万的罚款,并责令停产整改或整顿等行政处罚。一、哪些情况属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡,包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是,但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况:(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。(四)因工
    2023-03-23
    298人看过
  • 上班时间突发疾病医院抢救家属在48小时内放弃治疗死亡视同工伤
    《工伤保险条例》第十五条第一款项规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;……。”根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定,突发疾病包括各类疾病。这里的“48小时内抢救无效死亡”指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果,而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间,具体情况的认定视医疗机构结论确定。关于“48小时”的起算时间,劳动和社会保障部劳社部函256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第三条规定:“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。实践中,由于用人单位往往是发病的第一发现者,在抢救时往往为了自身利益而故意拖延至48小时,以延缓死亡的时间。于是如何界定“48小时”就成为司法实践中的难点问题。因此,对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个
    2023-04-22
    215人看过
  • 脑出血48小时后死亡工伤赔偿
    劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为:1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残:(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(2)伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残:(1)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(2)伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)一次性工伤医疗补助
    2023-03-15
    205人看过
  • 因死亡距发病超过48小时能不能算工伤
    10月24日下午,阜外医院麻醉科副主任医师昌*勤(化名)在手术室里晕倒。12月2日,昌*勤因医治无效死亡。同事证实,他在病倒前承受了极大的工作压力。“因死亡距发病超过48小时,不能算工伤。工伤标准是什么专家定的关于工伤的“48小时”之限的追问,实际上已经从工伤的原本定义,延伸到了《工伤保险条例》。工伤的定义是很清楚的,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以此,昌*勤医师在手术室里晕倒,因医治无效死亡,又有其同事证实,他在病倒前承受了极大的工作压力,就应该认定工伤。但是,要认定工伤,必须根据《工伤保险条例》。但《工伤保险条例》第15条里明确规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。”那么,昌*勤医师10月24日下午在手术室里晕倒,12月2日因医治无效死亡,就大大超出了“48小时”之限。结果也可想而知
    2023-05-04
    95人看过
  • 48小时工伤死亡认定是怎样的
    我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。工伤如何上报:公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请,最好是尽快吧。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定,以便确定
    2023-04-21
    445人看过
  • 职工回家后48小时死亡是否认定工伤
    一、职工回家后48小时死亡是否认定工伤一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡
    2023-03-13
    493人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 员工在工作岗位发病, 在48小时内经抢救无效死亡, 是否属于工伤死亡
      安徽在线咨询 2022-02-12
      员工在工作过程中突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡,是可以视同为工伤死亡的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的
    • 未死亡或者48小时后死亡是否属于工伤,未死亡或者48小时后死亡可以
      内蒙古在线咨询 2022-03-14
      先不考虑年龄。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才属于工伤。未死亡或者48小时后死亡不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后
    • 工伤发生后48小时以内死亡属于工伤吗
      贵州在线咨询 2022-08-31
      工作中发病在48小时内死亡的可以认定为,可以要求。
    • 出差途中突发疾病死亡属于工伤还是职业病?
      湖北在线咨询 2023-07-19
      1、职工因公外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定,认定为工伤。 2、出差的职工,需要出差旅途这个过程,才能到达工作地点并完成工作任务,所以出差应视为工作时间,出差途中应视为工作地点。根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认相关规定职工出差途中突发疾病死亡的,应
    • 员工出差期间因车祸死亡是否属工伤
      山东在线咨询 2022-03-20
      《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。出差属于特殊工作,目的是为了完成公司交给的工作任务,出差人员从跨出家门至回到家中,这期间的所有时间不能自由支配,都由公司来支配。因此在路途中来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的路上以及在宾馆期间,均应当属于工作时间和工作岗位。