<；劳动权利保护>；人民法院不受理哪些劳动争议案件？
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时间： 2023-05-07 11:20:55
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不可抗力劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法2023-04-2273人看过 -
不可抗力劳动者与用人单位发生的下列争议，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：。劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；2.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，形成劳动关系后发生的争议；3.因追讨退休金、医疗费用、，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费，不予受理的决定或者通知当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议，当事人有异议的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当根据下列情况处理：。属于劳动争议案件的，予以受理；2.虽然不是劳动争议案件，但是人民法院负责的其他案件应当依法受理根据《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁委员会作出书面裁决，以当事人的仲裁申请超过60天期限为由作出的拒绝决定或发出的拒绝通知。当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；申请仲裁的期限确实届满，2023-05-07481人看过 -
鉴定结论《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》》以列举方式当前出现的很多新类型劳动争议案件纳入受理案件范围，适当扩大了《劳动法》原来的受案范围。根据《解释》、《解释(二)》的规定，可以将人民法院受理劳动争议案件范围归纳如下：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;6、用人单位克扣或者无故拖2023-04-13448人看过
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鉴定结论一、什么是劳动争议劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动诉的前置程序是劳动仲裁。由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益。当事人不服裁决，依法只能向法院提起民事诉讼，而不能提起行政诉讼。因而，此处所说的诉讼为民事诉讼，劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益，当事人不服裁决，依法只能向法院提起民事诉讼，而不能提起行政诉讼。按最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼2023-04-28276人看过 -
申请工伤认定时应提交以下材料：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断鉴定）工伤鉴定申请表应包括时间、地点、地点、时间、地点、时间、时间、地点等，事故原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其直系亲属及其所在单位劳动和社会保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避2023-05-07210人看过
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