如果员工因不胜任工作而被辞退，用人单位需要支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。但必须经过一定的程序，即劳动者需要接受培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，员工仍无法胜任工作，用人单位不得以此为由非法辞退该员工，否则将需要支付赔偿金，每服务一年支付两个月工资。

如果员工因不胜任工作而被辞退,用人单位需要支付经济补偿金,每服务一年支付一个月工资。但必须经过一定的程序,即劳动者需要接受培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后,员工仍无法胜任工作,用人单位不得以此为由非法辞退该员工,否则将需要支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。

用 人 单 位 在 辞 退 员 工 时 需 要 遵 循 哪 些 程 序 ？

用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序，以确保员工的权益得到保障。首先，用人单位应事先制定好员工辞退计划，明确员工被辞退的原因、时间、方式等细节。其次，用人单位应事先告知员工可能被辞退的事实及具体原因，并在解除或者终止劳动合同时依法给予员工相应的经济补偿。第三，用人单位应事先为员工安排好适当的工作交接，将工作成果、文件资料移交给受让人。最后，用人单位应事先做好员工安抚工作，尽量减少员工的抵触情绪，维护良好的人际关系。总之，用人单位在辞退员工时需要遵循程序，保障员工的合法权益。

这段话讲述了员工因不胜任工作而被辞退时,用人单位需要遵循一定的程序,包括接受培训或调整工作岗位,不得以此为由非法辞退该员工,否则将需要支付赔偿金。用人单位在辞退员工时需要事先制定好员工辞退计划、告知员工可能被辞退的事实及具体原因、为员工安排好适当的工作交接、做好员工安抚工作。这些程序的遵循可以确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。