请假和停薪留职区别在于:请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。
停薪留职合法吗
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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停薪留职申请北京在线咨询 2022-09-01停薪留职申请流程: 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未
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停薪留职跟请哺乳假一样吗?停薪留职是什么意思呢?重庆在线咨询 2022-08-28哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。单位让你停薪留职是不合理的,你可以去劳动局申请仲裁的。哺乳假还是有工资拿的,停薪留职没有工资。
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停薪留职申请表四川在线咨询 2022-07-091、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职