被解聘后,自己负责的建筑工程资料没有移交,这是违法行为。用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

在被解聘后，自己负责的建筑工程资料没有移交，这是违法行为。用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

劳动仲裁与违法辞退赔偿

劳动仲裁与违法辞退赔偿是劳动法领域中非常重要的两个概念。劳动仲裁是指劳动争议当事人不愿通过诉讼解决争议,而是向劳动仲裁机构申请仲裁解决争议的一种方式。而违法辞退赔偿则是指用人单位违反法律规定,擅自解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损害的,应当承担相应的赔偿责任。

在实际工作中,用人单位常常会以一些不正当的理由解雇员工,例如虚假的合同、突然的裁员等。这些行为都属于违法行为。如果用人单位违反了劳动法的规定,侵犯了员工的合法权益,那么员工可以通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

同时,如果用人单位的解雇行为违反了相关法律法规的规定,例如没有事先告知员工或者没有给出合理的理由,那么员工有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下,劳动仲裁机构或者人民法院会依据法律法规的规定,对用人单位的违法行为进行裁决,要求其给予员工相应的赔偿。

因此,劳动仲裁与违法辞退赔偿是保护劳动者权益的重要手段,对于用人单位的违法行为具有很强的威慑力。同时,对于劳动者来说,了解劳动仲裁和违法辞退赔偿的相关法律法规,也可以帮助他们更好地维护自己的合法权益。

被解聘后,自己负责的建筑工程资料没有移交,这是违法行为。用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁与违法辞退赔偿是劳动法领域中非常重要的两个概念。了解劳动仲裁和违法辞退赔偿的相关法律法规,可以帮助劳动者更好地维护自己的权益,也可以对用人单位的违法行为进行制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。