劳动者每月至少应出勤21天-法师兄

劳动者每月至少应出勤21天

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:52:25 296 人看过

张某是一家食品公司的装运工，每天工作10小时，每月干26天为满勤，月工资1500元。小张觉得自己的工作挺累，工资太少，又听说国家实行最低工资保障制度，自己的工资是不是低于最低工资标准呢?带着这些疑问，他找到公司经理，要求增加工资。经理说，我们当地的最低工资标准是920元，我每月给你1500元，还缴纳养老保险费，你还有什么不满意的。听了经理理直气壮的答复，张某消了气。那么，食品公司的行为是否正确呢?

所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间的工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，职工全年月平均工作天数为20.83天。根据上述规定，劳动者只要一个月出勤20.83天，每天工作8小时，用人单位支付的工资就应当不少于最低工资标准。同时，对企业执行最低工资标准，国家有严格规定。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由，并应当报劳动保障行政部门备案。用人单位生产经营恢复正常后，应当及时恢复或提高工资标准。

用人单位违法执行最低工资标准支付劳动者工资的将受到相应的处罚。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

用人单位必须严格执行最低工资规定。劳动者与用人单位之间就执行最低工资规定发生争议的，按劳动争议处理的有关规定处理。对于用人单位违反最低工资规定的行为，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

婚假
出勤天数的劳动法规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法丧假规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第

2023-07-06

323人看过
探视权
探视权每月至少几次

一、探视权每月至少几次1、探视权每月至少两次至四次，具体次数法律没有统一规定，离婚当事人双方可以就子女的探视时间、次数、方式等进行协议，如果是诉讼离婚，人民法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。二、探视权是怎么规定的1、探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方，而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有来探望子女的权利，另一方有协助的义务。”直接抚养子女的一方应为另一方提供便利，积极协助，不得阻碍对方行使权利。2、探望权是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定

2023-04-26

202人看过
证人证言
企业职工每月出勤天数为三十天是正确的吗

一、企业职工每月出勤天数为三十天是正确的吗实际上应该是按着实际发生天数计算！按月工资求日工资的计算是按着法定的平均天数计算（大概是21.5）正常的考勤都是各个月份按着当月实际时间计算的，这样才准确……二、工资按30天算合理吗当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。三、出勤多少天数包括加班天数吗？是怎么样规定的呢？劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小

2023-03-26

386人看过
伤残津贴
天津伤残津贴标准调整每人每月至少涨200元

从天津市人力资源和社会保障局获悉，为进一步提高天津市工伤人员的待遇水平，从2010年1月1日起，天津市调整工伤一至四级人员伤残津贴标准。新标准调整范围为2009年年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员（不包括领取基本养老金的工伤退休人员）。调整标准为根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残230元，二级伤残220元，三级伤残210元，四级伤残200元。调整后的伤残津贴每月低于1404元的调整到1404元。支付渠道为凡参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险社会统筹的由用人单位支付。伤残津贴职工因工作遭受事故伤害后，工伤保险基金支付的有九项待遇，包括：工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其中伤残津贴分为按月支付和一次性领取。按月支付的为：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为一级至四

2023-08-12

300人看过

劳动者
按期出勤月假天数

应该是21．75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。探亲假期天数根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对

2023-07-11

95人看过
劳动者
劳动法规定每周至少休息一日吗

一、劳动法规定每周至少休息一日吗根据我国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。二、《劳动法》对上班时间的规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有

2023-04-12

193人看过
试用期
天津：毕业生试用期每月薪金至少530元

20日，天津市为期一个月的最低工资和工资支付专项检查活动正式结束。由市区两级劳动保障部门组成的40个监察小组对天津市一些用人单位进行检查发现，有六成用人单位存在问题，违规单位中以试用期为名钻空子的就达到一半以上。此次检查中，劳动监察机构有针对性地对劳动密集型的中小企业和家政、餐饮服务行业等容易产生问题的单位进行突击检查，发现问题主要集中在最低工资没有达到标准、以计件工资为由月工资没有达到最低标准、使用下岗职工不签订临时劳动协议三大类问题。其中，有一半的用人单位为了逃避检查，以试用期的名义不执行天津市最低工资标准。针对此次检查的问题，市劳动保障部门强调，天津市的用人单位，试用期每月至少也要给530元，毕业生试用也执行最低薪金标准。据有关人士介绍，原国家劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇

2023-06-10

253人看过
劳动者
劳动法出勤标准

一、劳动法出勤标准国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法

2023-04-22

452人看过

劳动者
一个月上班多少天算满勤全勤

一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。一、加班工资时薪怎么算日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)。【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。二、事假怎么计算薪资事假计算薪资方法如下：1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额；2、按照全

2023-03-31

407人看过
劳动者
一个月全勤是多少天

全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、请假半天还有全勤奖么？没有，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。二、员工迟到公司有权扣钱吗？员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期

2023-02-25

435人看过
工资
劳动者每月最底工资标准为多少合法

张某是一家食品公司的装运工，每天工作10小时，每月干26天为满勤，月工资1500元。小张觉得自己的工作挺累，工资太少，又听说国家实行最低工资保障制度，自己的工资是不是低于最低工资标准呢?带着这些疑问，他找到公司经理，要求增加工资。经理说，我们当地的最低工资标准是920元，我每月给你1500元，还缴纳养老保险费，你还有什么不满意的。听了经理理直气壮的答复，张某消了气。那么，食品公司的行为是否正确呢?所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间的工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，职工全年月平均工作天数为20.83天。根据上述

2023-05-05

166人看过
保证
用人单位应当保证劳动者每周休息几天？

根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2023-06-14

146人看过

劳动者
劳动者每周休息一天合法吗

劳动合同每周休一天是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。带薪年休假：劳动者休息权的遮阳伞自从我国实行带薪年休假制度后，劳动者纷纷选择七、八月暑假期间休年假，与家人、朋友外出度假旅游放松身心。然而，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单

2023-08-09

272人看过
工资
向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。一、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为

2023-03-25

492人看过