本文介绍了工作日、周末和法定节假日的加班费计算方法以及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、以及法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。

根据给出的公式，工作日加班费的计算方法是：首先，将月薪除以21，得到每小时的工资标准；其次，将75除以8，得到加班小时的基准；接着，将加班小时乘以1.5，得到加班费的系数；最后，将系数乘以每小时工资标准，得到加班费的金额。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9 . 周 末 和 法 定 节 假 日 加 班 费 的 区 别

周末和法定节假日加班费的区别主要表现在以下几个方面:

1. 加班费的支付标准:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,周末和法定节假日属于法定工作时间,用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。

2. 加班费的计算方式:在计算加班费时,用人单位应当将加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%至300%的幅度支付。具体计算方式按照劳动合同中的规定执行。

3. 加班费的支付周期:用人单位应当按月将加班费支付给劳动者,并在次月计发工资时扣除。

4. 加班费的享受范围:劳动者在法定休假日和休息日加班的,用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。

周末和法定节假日加班费的支付标准、计算方式、支付周期和享受范围等方面存在一定的区别,用人单位应当依法支付劳动者的加班费,保障劳动者的合法权益。

周末和法定节假日加班费的计算方式、支付标准、计算周期和享受范围等方面存在一定的区别,用人单位应当依法支付劳动者的加班费,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。