劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。

签订竞协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但可以向原单位要求其支付竞业补偿(每月补偿月工资的一半，直到协议到期为止)，如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给原工资的一半。这时就只能找与原工作毫无关系的新工作。最好是向之前的公司要求出具离职证明等解除劳动关系的证明。

根据《劳动合同法》限定，劳动者必须提前30天申请辞工，解决去职手续，才能离开公司。如果劳动者不解除劳动合同，就去找工作，而且新公司也给劳动者解决去职手续，那么应该是能够追究新公司的连带职责。

因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成，此时企业随时可以和您，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。

若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承受连带赔偿职责。

在我们的日常生活中，劳动者在办理离职手续时可能会受到所在单位的阻挠，因此我国的劳动者可能会未在提离职的情况下而直接离职并找新的工作，这是可以的，但是不建议我们这样做，因为新的单位通常会要求有离职证明的，作为已经跟上家公司的结束关系证明。