什么时候实行同工同酬-法师兄

什么时候实行同工同酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:54:27 142 人看过

但同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也非常突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣，修改后的《决定》的实施将杜绝这一现象。”，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长表示，调查发现，劳务派遣机构存在经营资质低、皮包企业多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员的总规模可能达到4200万人，规模非常大，据介绍，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，提出了整顿劳务派遣乱象的“重拳”，当前劳务派遣中存在的问题主要有：一些用人单位超范围使用“临时工”，一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同，不依法缴纳社会保险费，而“临时工”和“正式工”同工不同酬，根据新劳动合同法规定，“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时，相应提高了劳务派遣公司的经营门槛，注册资本由目前的50万元增加到200万元，新政策规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；同时，严格控制派遣职工人数，不得超过职工总数的一定比例；不得将连续用工期分割为若干短期劳务派遣协议，作为补充用工方式，劳务派遣主要从事临时性、辅助性和替代性工作。新《劳动合同法》明确了“三类岗位”：临时性岗位工作时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用人单位职工因下班学习不能工作的一定时间段，休假等原因，一个其他劳动者可以代替工作的岗位，最重要的是新政明确了“临时工”有权与用人单位的劳动者同工同酬。新《劳动合同法》规定，“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定p>

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同一个单位上班，干着同样的活，待遇却不一样。正式员工年薪可以达到十几万，劳务派遣工一年却只能挣两三万元。这样的例子，我们都或多或少有所耳闻。派遣工和正式工可以同工同酬吗?在昨天的全省劳务派遣工入会工作现场经验交流会上，宁波的做法受到了与会代表的一致推崇。宁波市总工会副主席严萍介绍，目前宁波共有劳务派遣单位153家，派遣工六七万人。调查显示，这些派遣工主要分布在建筑、工业制造、电力、通讯、港口、银行、交通运输等行业。从单位性质来看，以国有及国有控股企事业单位为主。企业青睐劳务派遣，主要是为了规避用工风险和节省成本。严萍介绍，有些派遣工和正式工待遇甚至相差好几倍，但很多派遣工从事的却是主力岗位，有些还是单位的骨干分子。去年，宁波市总工会提出，三年内国有及控股企业和机关事业单位的劳务派遣工、服务外包工全部要加入工会组织。同时，对派遣工入会情况进行考核奖励，没有实现目标的，在评先评模中一票否决。目

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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣教师合法吗根据劳动法的规定，只要是可替代性的，暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作，所以是可以用劳务派遣的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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根据近日出台的关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见，派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当按照本市标准，在本市为派遣员工缴纳社会保险。为贯彻《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》，本市对执行过程中的若干具体问题提出了实施意见。派遣员工同工同酬怎么落实?本市用工单位应当按照《修改决定》关于同工同酬的规定，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。派遣员工发生工伤后怎么办?派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳

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首部《护士条例》:护士不论"身份"都将同工同酬今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。昨天起,我国第一部《护士条例》正式实施,对护士待遇做出明确规定。据记者了解,本市很多医院目前都聘用了相当数量的非正式编制护士,一些合同制护士干一样的活,薪水却只有在编护士的一半。根据《条例》,从工资待遇上,有正式编制、合同制、临时工性质的护士,实行同工同酬。此外,《条例》还对各级医院护士人数的设置作出规定,一些医院病人不叫,护士不到的现象有望缓解。卫生部要求三级医院临床一线病房护士的配备必须达到床位与护士比1∶0.4的标准要求,有条件的医院要争取达到1∶0.6。也就是说,三年内,本市大医院临床一线病房需达到每十张病床至少配备四名护士的标准。三年后,护士人力不达标的医疗卫生机构,将会受到核减诊疗科目、暂停执业活动等处罚。

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一、同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，同工同酬将首次作为立法内容。无论

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