公司不给工资如何去维权-法师兄

公司不给工资如何去维权

来源：互联网时间： 2023-04-12 09:42:32 426 人看过

劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

一、公司劳动纠纷应该到哪个部门投诉

1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、中介拖欠临时工工资该怎么办？

中介拖欠临时工工资，临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

保险费
公司不经营资不抵债倒闭员工如何维权？

公司资金不偿还债务破产，员工的经济赔偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司倒闭员工怎么赔偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费

2023-08-07

230人看过
申请劳动仲裁
工伤后公司不作为，如何维权？

受了工伤公司不管的处理方法如下：劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤公司不管要怎么处理工伤公司不管的处理标准：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定；2、治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请；3、根据残疾水平的不同，补偿是不同的；4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十七条

2023-07-15

269人看过
工资
员工被开除后，公司不给工资的维权方式

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资：1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉;优势：方法简单，工人易于操作;弊端：各地的执法力度不同。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。法律依据：《劳动合同法》第九十一条有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：(一)克扣或者无故拖欠工资的;(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地

2023-04-18

211人看过
加班
因加班工资问题，公司员工如何维权？

如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益:首先,与公司进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;如果协商和调解都无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果以上途径仍然无法解决问题,劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉。如果公司不按照法律规定支付劳动者加班工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司进行协商；其次，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果以上途径仍然无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动行政部门进行投诉；除此之外，劳动者还可以通过其他合法途径维护自己的权益。法律诉讼：公司侵犯

2023-09-04

137人看过

工资
离职后如何维权公司不发放工资的问题

离职公司不发工资可以通过以下方式解决：1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜；2、到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明

2023-07-01

408人看过
社保
如何投诉公司不给员工缴纳社保，维护员工权益？

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。私人老板拖欠员工工资不给要怎么投诉私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：1、到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、向法院申请支付令，对仲裁结果不满的，可以到法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

2023-07-07

59人看过
工资
去hr公司入职没上班不给发工资如何应付

当发生进公司没有办入职不给工资的事情时，首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、劳动仲裁部门劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效

2023-06-24

387人看过
工资
疫情期间单位不给发工资该如何维权

1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。一、在疫情的影响下单位可不可以推迟发放或者只发放一部分工资？要结合情况具体来看。如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那么因为单位无法正常工作，推迟发放合理的。如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。二、现在国家疫情要求闭店，公司要求从员工正休里面扣，合理吗？不仅是不合理，而且违法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间

2023-02-15

74人看过

工资
公司违规克扣绩效工资，如何维权？

公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。工资被克扣应该如何处理？《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反

2023-07-19

75人看过
工资
维权之路：如何应对公司拖欠工资？

工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资, 员工通常需要与单位进行协商, 并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位进行协商,并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。工资拖欠怎么办？员工有权要求单位支付工资如果单位拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求单位依法支付拖欠的工资。2. 与单位协商解决，如协商不成，您可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解您的权利和

2023-09-19

130人看过
抚养费
离婚后男方不给抚养费如何去维权

离婚后男方不按照离婚协议约定支付抚养费，协商索要不成，女方可以向法院起诉，要求男方按照离婚协议的约定支付抚养费。法院判决下来后，如果男方仍不履行的，女方可以直接去法院执行局申请执行，执行局可以直接去函给男方工作单位，从男方的工资里扣抚养费给女方。如果是诉讼离婚的，男方不支付抚养费，可以直接向法院申请强制执行。离婚协议书虽然对双方具有法律上的约束力，但不具有强制执行力，不能依据离婚协议向民政部门或法院申请强制执行。经法院判决后该协议具有法律强制力，如果男方不主动履行，女方可以据此向法院申请强制执行。离婚后男方不给抚养费女方可以给孩子改姓吗不给抚养费和是否可以给孩子改姓没有必然的联系。男方必须支付孩子的抚养费，这是男方的法律义务。离婚后孩子改姓是可以的，子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是经父母双方协商一致后确定的，因此孩子姓名的变更，也应由父母双方协商一致。父母离婚，

2023-08-01

136人看过
工资
公司开除员工工资如何给

公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。一、离职工资结算是按出勤天数吗员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。二、生育津贴是平均工资还是计算工资1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的

2023-06-26

403人看过

劳动争议调解
公司对误工受伤不处理，如何维权？

根据我国相关法律规定，对于工伤发生后用人单位拒绝处理的，其当事人或近亲属、工会是可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要根据职工伤残鉴定进行赔偿。老板拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者是可以先与用人单位进行协商的，对于协商不成的情形，是可以向仲裁机构提交仲裁申请或者起诉至人民法院，由人民法院进行判决。公司不开误工证明怎么办首先，关于交通事故受伤的伤者而言，单位的误工证明不是唯一能够证明误工期限的证据，如您在单位开具误工证明受阻，您可以选择求助劳动监察部门尝试由劳动监察部门出面跟您单位联系，从而获得单位开具的误工证明。其次，即便开出单位的误工证明也同时需要有正规的医疗结构开具的假条予以佐证，形成完整的证据链条。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

2023-08-08

78人看过
工资
老板不给员工未成年时的工资，该如何维权？

老板不发工资可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。签了劳务合同辞职不给工资怎么办（一）可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（二）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（三）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可

2023-07-08

106人看过