病假期间不付工资可以吗-法师兄

病假期间不付工资可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:32:17 319 人看过

公司在病假期间不付工资是违法的。法定医疗期间，用人单位按照当地不低于80%的最低工资标准自主确定支付方式。医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假时间计算；9个月按15个月内累计病假时间计算；12个月按18个月内累计病假时间计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假时间计算

2.职工患病或非因工负伤在治疗期间，企业应在规定的医疗期间内按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。3.企业职工的医疗期（病假）为：实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年，单位工作年限为3个月，5年以上工作年限为6个月，实际工作年限为10年以上，单位工作年限为5年以下，单位工作日为6个月，5年至10年工作年限为9个月，10年至15年工作年限为12个月，15年至20年的工作年限为18个月，20年以上的工作年限为24个月

企业职工患病或者非因工负伤，在医疗期间停止工作不超过180天的，企业按其工资的70%支付病假，患病或者非因工负伤超过180天的，按病假工资的60%给予疾病救济；用人单位不按照劳动合同规定支付病假工资的，病假工资或者疾病救济不得低于当地最低工资的80%。

，员工可以先与用人单位协商；协商不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉；如仍不能解决的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后不能解决的，由本人或律师提起劳动诉讼

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