根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位签订无固定期限劳动合同后,也可以解除劳动合同,可分为合法终止和非法终止
相关法律法规
中华人民共和国《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
劳动期限的种类
根据本条规定,劳动合同期限分为固定期限,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。定期劳动合同制度的主要功能是建立和谐稳定的劳动关系,这不仅是对劳动者权益的保护,也是对用人单位长远利益的保护。过去,许多雇主没有与工人签订劳动合同,或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为,使员工对企业没有归属感,对企业缺乏信任,导致企业人才队伍不稳定,出现“训一换一”现象。企业与员工签订定期劳动合同,可以留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工忠诚度,有助于建立和谐稳定的劳动关系。此外,《劳动合同法》为企业提供了比《劳动法》更大的终止合同的法律理由。根据《劳动法》的规定,用人单位只有在濒临破产进行法律整顿或生产经营出现严重困难时,方可裁员,确实有必要裁员
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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无固定期限劳动合同能否到终止重庆在线咨询 2022-11-04无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。 如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。
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无固定期限劳动合同是否能终止山东在线咨询 2022-11-25根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳
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合同终止时,无固定期限劳动合同终止青海在线咨询 2022-04-13无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
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无固定期限劳动合同是否终止澳门在线咨询 2023-03-22根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳