劳务派遣有加班工资吗?-法师兄

劳务派遣有加班工资吗?

来源：互联网时间： 2023-01-26 21:36:16 332 人看过

一、劳务派遣有加班工资吗?

劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。

《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

二、加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

在日常生活当中，我们国家存在着劳务派遣，而劳务派遣它是一种非常特殊的用工的方式，它存在着两方，主体一方是和用人单位的，还有一方是和用工单位的，所以一切的一些权利和义务的话，必须要和用人单位协商好，确定好。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
派遣工加班应该获得加班费

派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。一、中秋节放假有工资吗中秋节放假的，劳动者享受假期期间用人单位应当按劳动合同约定支付工资；用人单位安排劳动者工作的，支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括以下内容：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务；3、社会保险，是指用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位支付的加班费是劳动者加班的报酬，是货币工资的一部分，是劳动报酬的一部分。计算经济补偿时，如果有加班费，也要计算加班费，

2023-04-10

97人看过
加班
派遣工能否按照劳动法加班？

派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工作好吗首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签

2023-07-03

351人看过
劳务派遣
劳务派遣工如何加入工会？

农民工如果属于劳务派遣性质的工人，从目前的入会情况看，在劳务派遣机构下设的工会组织中入会，较为合适。因为劳务派遣工权益受侵犯的主体，多为用工企业，而用工企业与劳务派遣工无劳动关系，解决侵权问题，只能与派遣单位进行交涉。用工单位因与派遣工是一种劳务关系，用工单位工会会拒绝接收农民工的会员组织关系。因此，劳务派遣的农民工会员不能够与用工单位职工会员享有同等待遇。农民工的合法权益被用工单位侵害后，只能通过派遣机构及其工会出面协调解决，不受劳动法保护。在目前劳动力市场供大于求、劳动法规不健全、劳动监察不到位的情况下，个别派遣单位和用人单位便相互勾结，逃避法律责任和社会保障义务。由于受利益驱使，一些用人单位无视派遣单位与职工签订明显侵犯职工合法权益的违法劳动合同，而一些派遣单位又默认用人单位不采取安全生产措施，剥夺职工法定休息、休假权利，从而导致职工的合法权益受到严重侵害。特别提示农民工是否接受劳务

2023-04-22

178人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过

加班
劳务派遣人员在用人单位加班加点工作他们的加班工资该如何计算

劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。二、劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的

2023-06-14

333人看过
工程承包
劳务分包有派遣资质吗

一、劳务分包有派遣资质吗劳务分包是不属于劳务派遣的。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣是指基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。二、劳务分包与转包的区别（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合

2023-06-04

82人看过
法律综合知识
合同工和劳务派遣工工资有区别吗

一、合同工和劳务派遣工工资有区别吗合同工和劳务派遣工工资可能有区别。合同工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。派遣工主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、没有签订劳务

2024-01-28

159人看过
工资
工资是劳务派遣公司发吗？

是。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。委托劳务派遣公司代发工资好处是什么？1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣

2023-07-21

195人看过

加班
节假日加班费三倍规定：劳务派遣工可享受吗？

不管是劳务派遣工还是其他临时工，都应该和单位的正式工同工同酬，但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付，而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇，但实际上能做到这一点的少之又少，愿意去举报的劳动者更是寥寥可数。不少用人单位在实际发放福利的时候，都会将正式职工和劳务派遣人员的福利待遇分开发放，劳务派遣人员只能眼睁睁的看着单位其他人领取福利。法定节假日三倍工资包含基本工资吗法定节假日三倍工资不包含基本工资，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣

2023-07-17

400人看过
加班
劳务派遣后，公司由谁支付加班费？

本文介绍了派遣劳动者加班费的相关规定。根据规定，派遣员工有权与雇佣企业员工同酬，加班费、利润奖金、福利等应该和劳务派遣劳动者一样享受，劳务者的加班费一般由派遣企业支付给派遣劳动者。雇佣企业通常会支付给派遣劳动者加班费。加班工资是派遣工人根据企业生产和工作需要在规定工作时间外继续生产或工作的劳动报酬，不固定，不能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。因此，根据规定，派遣员工有权与雇佣企业员工同酬。除了工资外，加班费、利润奖金、福利等都应该和劳务派遣劳动者一样享受，劳务者的加班费一般由劳动者企业支付给派遣劳动者。派遣员工如何享受与雇佣企业员工同酬？派遣员工如何享受与雇佣企业员工同酬,一直以来都是备受关注的问题。根据《劳动合同法》的规定,派遣员工应该与用人单位签订劳动合同,并按照同工同酬的原则,享受相同的工资待遇和福利待遇。然而,在实际操作中,派遣员工往往受到各种形式的不公平对待。有些派遣公司

2023-10-22

131人看过
劳务派遣
劳务派遣员工能否参加工会

劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。劳务派遣员工丧葬费谁出如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。二、相关法律知识工亡待遇标准，具体如下所述：（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金1、标准（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

2023-07-25

448人看过
劳务派遣
地税局有劳务派遣工吗

一、地税局有劳务派遣工吗地税局有劳务派遣工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。二、劳务派遣协议应当载明的内容劳务派遣协议的内容如下：1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；2、工作地点；3、派遣人员数量和派遣期限；4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5、社会保险费的数额和支付方式；6、工作时间和休息休假事项；7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；8、劳动安全卫生以及培训事项；9、经济补偿等费用；10、劳务派遣协议期限；11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；12、违反劳务派遣协议的责

2023-06-15

365人看过

劳务派遣
劳务派遣工在国外有吗

外国没有劳务派遣这一说，国外都是公开招聘的，愿意干就来，不愿意干就走，该上保险就上保险，只有大陆才分什么正式工，临时工，什么所谓的劳务派遣，实际上劳务派遣就是一个好听的中介名字。一、劳务派遣工被用人单位辞退可以得到哪些赔偿呢劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。最主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以

2023-04-01

480人看过
劳务派遣
劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗，劳务派遣中有哪些法律风险

一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满，派遣员工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣中有哪些法律风险劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种：1.不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。2.劳务派遣适用的法律风险目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是

2023-06-28

436人看过