11天。新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
一、上班节假日3倍工资是一天还是两天
中国一年的法定节假日一年共11天。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、节假日三倍工资怎么算
法定节假日三倍工资的计算如下:
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%;
2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
(一)、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;
2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。
(二)、节假日三倍工资有如下:
1、元旦;
2、春节;
3、清明节;
4、劳动节;
5、端午节;
6、中秋节;
7、国庆节。
总之,节假日三倍工资根据劳动法的有关规定,法定假日加班的加班费应当按照劳动合同上注明的工资标准为依据,即劳动者所在岗位的工资标准为依据,如有集体合同规定的,按集体合同规定实施,如未签订劳动合同,即按照劳动者的正常工资计算。
三、清明节法定几天假
清明节放假1天,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
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