入职注册时间未满15天不发放工资是否合法-法师兄

入职注册时间未满15天不发放工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-02-16 09:50:18 254 人看过

入职注册时间未满15天不发放工资是不合法的，无论工作多少天，工资都是劳动者的合法收入。

一、劳务派遣说不满7天没工资

做一天都是有工资的。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

二、单位每个月不发放工资条合法么

单位每个月不发放工资条不合法，是一种侵权行为。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等。

三、解除劳动关系补偿金怎么算

一般情况下劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订合同的，签订合同可以保障双方的合法权益。用人单位与劳动者解除劳动合同的时候，要是用人单位没有正当理由而解除并且劳动者在职超过一个月未满一年的，是需要赔偿劳动者二倍的工资，不仅如此还应该要赔偿劳动者半个月的工资作为经济补偿金。但是要是劳动者的原因而解除劳动合同的，用人单位是不用赔偿任何费用的。

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在员工入职培训期间,公司与员工已经建立了劳动关系。根据劳动法规定,用人单位应当支付员工的工资。在试用期三天内,劳动者离职的,用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。同时,如果用人单位有证据证明离职给其造成损失,可以要求劳动者赔偿。如果是给个人工作,可以要求支付劳动报酬或直接起诉老板。在员工入职培训期间，他们与公司之间的关系是管理与被管理的关系。双方已经建立了劳动关系，培训的目的是让员工更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。根据这种关系，公司应当支付员工的工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要

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