试用期工伤找谁赔-法师兄

试用期工伤找谁赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 18:40:45 365 人看过

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期发生工伤的，如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险赔付，如果没有购买的，由用人单位赔付。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在试用期工伤如何处理

试用期发生工伤与正式员工的处理一样：

1、用人单位将劳动者送往医疗机构予以救治；

2、用人单位事故发生后三十日内申报工伤，超过三十日的，劳动者及其近亲属也可以申报工伤；

3、工伤认定、劳动能力鉴定；

4、领取鉴定结论；

5、获得赔偿。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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