确定病假工资发放标准的要求-法师兄

确定病假工资发放标准的要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:54:17 181 人看过

2021年劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

请病假工资怎么算

请病假工资是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65％发给工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
职工病假期最长多久，职工病假期间的工资发放标准

一、职工病假期最长多久职工病假期最长二十四个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、职工病假期间的工资发放标准职工病假期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、职工病假期间能不能辞退员工职工病假期间不能辞退员工，根据《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条的内容是：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1．

2022-08-26

321人看过
假期
法定假期工资发放标准，法定假期工资可以不发

一、法定假期工资发放标准法定假期工资发放标准根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、法定假期工资可以不发法定假期工资不可以不发，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

2023-06-27

83人看过
病假
病假工资发放标准适用于公共机构

1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资．2．工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90％；满10年及其以上的工资照发．3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70％；满10年及其以上的，发本人基本工资的80％．工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％。病假工资发放标准2021是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职

2023-07-05

429人看过
病假
企业职工请病假的工资发放标准是什么，病假条怎么写

企业职工请病假的工资发放标准是病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资。病假条的写法是居中写标题病假条，第二行空两格开始写正文，病假起止时间，最后加上请假习惯用语请批准等一、企业职工请病假的工资发放标准是什么企业职工请病假的工资发放标准是：1.病假工资可以按最低工资标准支付。2.病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。3.员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。4.医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。5.对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。二、病假条怎么写病假条的写法如下：1.居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；2.第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个

2023-06-04

301人看过

病假
怎么发放病假工资

病假工资发放标准如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80％。详情可咨询当地相关单位。病假怎么扣工资病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。【病假工资】1、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能

2023-08-02

440人看过
法律综合知识
2024年产假标准工资发放

产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2024-04-28

278人看过
工资
工伤职工工资待遇的发放标准怎么确定？

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。但是停工留薪期不能超过一年。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。验定伤残等级后，停薪，按照有关规定享受伤残待遇。一、病假工资标准是什么病假期间的工资标准：如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、二次手术假期扣多少钱工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2023-06-19

90人看过
工资
放假工资规定的基本要求

放假工资的规定是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。公司效益不好给员工放假工资怎么计算公司效益不好给员工放假工资计算如下：1、放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资；2、放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行；3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定；4、若劳动者没有提供正常劳动，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80％。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假

2023-07-02

458人看过

病假
企业职工请病假的工资发放标准，企业职工请病假需要提供什么证明

企业职工请病假的工资发放标准是社会保险的标准。病假工资可以低于当地的最低工资水平，但是不可以低于最低工资的80%。企业职工请病假的，需要提供企业医疗机构或用人单位指定的医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。一、企业职工请病假的工资发放标准企业职工请病假的工资发放标准需根据《劳动法》的规定：病假企业职工的工资发放标准享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。二、企业职工请病假需要提供什么证明企业职工因伤病需要请假的，需要提供的证明有，企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴

2023-06-04

441人看过
病假
员工病假发放多少工资

一、员工病假发放多少工资吗(一)短期病假工资的计算职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)(二)长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工

2023-03-27

120人看过
年假
年假工资发放有哪些标准

年假工资发放标准如下：年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。过年放假的标准如下：1、年假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。；2、过年放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天；3、年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准：职工本人月工资月计薪天数休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

2023-08-02

185人看过
法律综合知识
员工病假工资发放规定是如何规定的？

相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，故而，国家在立法时偏向于保障劳动者的合法权益。根据相关法律法规的规定，员工受伤无法继续工作的，可以让用人单位请假，批准假期的，可以根据实际情况允许带薪养伤，那么，具体来说，员工病假工资发放规定是如何规定的？一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致

2024-01-24

410人看过

产假
2023产假工资发放标准,产假工资和生育津贴如何发放

一、产假工资发放标准1、生育津贴法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天.2、生育津贴计算公式生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，

2023-05-22

434人看过
产假
产假工资和生育津贴如何发放？产假工资发放标准2023

一、生育津贴和产假工资怎么计算1、生育津贴法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。2、生育津贴计算公式生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育

2023-05-22

106人看过