根据劳动合同期限的不同，其试用期限也有所不同。不满三个月的劳动合同不得约定试用期，而三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。除此之外，还有其他规定需要遵守。

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以及另外的规定。

不 同 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 上 限 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，不同期限的劳动合同，试用期上限也有所不同。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免滥用试用期。若试用期满未及时告知劳动者是否合格，试用期将不成立。因此，在制定劳动合同时，用人单位应明确告知劳动者劳动合同期限、试用期限以及试用期上限，并确保符合法律规定。

根据法律规定,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以避免滥用试用期。若试用期满未及时告知劳动者是否合格,试用期将不成立。因此,在制定劳动合同时,用人单位应明确告知劳动者劳动合同期限、试用期限以及试用期上限,并确保符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。