1、未按规定签订的劳动合同;2、以非书面形式达成的协议代替的劳动合同;3、以其他形式规定的劳动者的权利和义务达成的合同;4、劳动合同期满后未终止或续签而产生的事实劳动关系;5、劳动合同的构成要件或相关条款不合法,被视为无效合同,但双方已建立劳动关系。
1.未按规定签订的劳动合同;
2.以非书面形式达成的协议代替的劳动合同;
3.以其他形式规定的劳动者的权利和义务条款的合同;
4.劳动合同期满后未终止或续签而产生的事实劳动关系;
5.劳动合同的构成要件或相关条款不合法,被视为无效合同,但双方已建立劳动关系。
劳 动 合 同 签 订 问 题 导 致 的 事 实 劳 动 关 系
事实劳动关系是指在用人单位与劳动者之间,没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面而形成的劳动关系,或者应签而未签订的劳动合同,以及用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。此外,如果用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系,也属于事实劳动关系。
这些情况可能会导致劳动关系的纠纷和争议,因此在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系时,及时签订书面劳动合同是非常重要的。同时,用人单位也应当遵守相关法规,与劳动者签订合同并按时续签,避免形成事实劳动关系。
综上所述,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
关于无效劳动合同,我国《劳动法》第十八条规定了两种情形:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
-
事实劳动关系的存在形式
282人看过
-
劳动关系的存在形式
123人看过
-
劳动关系存在形式
241人看过
-
劳动关系存在形式
128人看过
-
劳动关系的存在形式为
466人看过
-
事实劳动关系的存在方式
324人看过
1、无效的合同自始没有法律约束力。自始无效,主要是指是自合同成立之时合同就没有法律效力。这是因为,合同无效的原因常常存在于合同成立之际。因为,尽管确认合同无效,撤销合同的行为的发生与合同成立有一定的时间间隔。但确认和撤销的行为是具有溯及力的... 更多>
-
实际劳动关系的存在形式香港在线咨询 2022-01-01劳动关系的存在形式包括全日制劳动形式和非全日制劳动形式。全日制劳动形式是签订劳动合同,每天固定工作的劳动形式。非全日制劳动是指同一雇主的平均日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的劳动形式。
-
劳动关系的存在形式湖北在线咨询 2023-02-21劳动关系的存在形式为劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是
-
事实劳动关系的存在方式广西在线咨询 2023-02-24事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系
-
如何确定实际存在的劳动关系?内蒙古在线咨询 2023-06-12劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定:“用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 只要具备上述三种情形,就可以认定用人单位与劳动者
-
劳动关系存在的形式有哪些内蒙古在线咨询 2022-05-14包括以下两种: 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。