一、劳动者不配合工作交接，用人单位扣押工资该不该

1、不该，公司不应该擅自扣押劳动者的工资，即使劳动者不配合工作交接。公司应该采取合法的手段来解决问题，比如与劳动者进行沟通、寻求劳动监察部门的协助或在严重情况下解雇劳动者。扣押工资可能会触犯中国的劳动法，并可能面临罚款或其他法律后果。

2、员工在工作交接未完成的情况下离职，对公司造成损失的，可以扣一部分工资，未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定可以推迟或扣除的情形外，用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。

3、为了避免纠纷和法律问题，公司和劳动者之间应该遵守法律规定，并在工作交接等问题上进行有效的沟通与合作。如果您遇到类似问题，建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以了解您的权利和应采取的合法措施。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动纠纷官司如何请律师

请律师处理劳动纠纷官司是一个明智的做法，因为律师可以为您提供专业的法律建议，并在法庭上代表您的利益。以下是请律师处理劳动纠纷官司的一般步骤：

1、寻找合适的律师：首先，您需要寻找一位专门处理劳动纠纷的律师。可以通过亲友推荐、律师协会的网站、在线律师平台或其他专业资源来寻找合适的律师。确保选择有经验、了解劳动法律的律师。

2、与律师进行咨询：一旦找到合适的律师，您可以预约进行咨询。在咨询中，向律师详细介绍您的情况，包括与公司的纠纷细节、相关证据和目前面临的问题。律师将评估您的案件，并为您提供合适的法律建议。

3、确定律师代理：如果您决定委托该律师处理您的劳动纠纷官司，您需要签署委托协议，并与律师达成代理协议。该协议将明确律师代理您的权限和条件。

4、准备相关文件：您需要向律师提供与案件相关的所有文件和证据，包括合同、工资单、通信记录等。这些文件对于律师了解案件细节和构建辩护策略非常重要。

5、跟进案件进展：在律师接手您的案件后，定期与律师保持联系，了解案件的进展和策略。您可以向律师提供任何新的信息或证据，以便他们在案件中使用。

6、出庭或调解：在劳动纠纷官司的过程中，律师可能需要代表您出庭参加法庭审理或调解。律师将帮助您准备辩词，并在法庭上代表您的权益。

7、遵循律师建议：律师是专业的法律代表，他们会根据案件情况提供建议和策略。请务必遵循律师的建议，以确保您的利益得到最大程度的保护。

三、被用人单位扣押工资，该怎么办

如果被用人单位扣押了您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1、查明原因：首先，了解扣押工资的原因是非常重要的。可能是由于误解、技术问题或其他原因。与公司进行沟通，询问详细情况，以确定是否有误解或问题需要解决。

2、理性沟通：如果您认为扣押工资是不合理的或不符合劳动法规定，与公司进行理性沟通。写一封正式的邮件或信函，详细说明您的工资状况和合同约定，要求解释扣押工资的原因。在沟通中保持冷静和礼貌，以增加解决问题的可能性。

3、查阅合同和劳动法：研究您的劳动合同和当地的劳动法规，确保您对自己的权益有清楚的认识。了解公司是否有权利扣押您的工资，并确保他们遵守了相关法规。

4、寻求法律援助：如果公司无法解释扣押工资的合理原因或拒绝支付您的工资，您可能需要寻求专业的法律援助。请咨询当地的劳动法律师，他们可以帮助您了解自己的权益，并采取必要的法律行动。

5、向劳动监察部门投诉：如果与公司的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查您的情况，并采取必要的行动来解决问题。

6、保留证据：在整个过程中，确保保留所有相关的证据，如工资单、合同、邮件通信等。这些证据将有助于支持您的主张，并在需要时向有关机构提供证明。

7、寻求帮助：如果您所在地区有工会或劳工组织，可以向他们寻求帮助和建议。他们通常具有处理类似问题的经验，并能为您提供有价值的建议。

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第十六条

《劳动保障监察条例》第九条