网友问:
孕妇减负合法吗,公司减薪加上替我做那部分工作的人合法吗
律师回答:
违法
中华人民共和国劳动法第29条:怀孕期间,生育、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同
女职工劳动保护条例第四条:不得减少女职工孕期基本工资或者解除劳动合同,生育、哺乳
中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(就业)合同或者服务协议,但是母乳喂养等,但女职工要求解除劳动(雇佣)合同或者服务协议的除外。
中华人民共和国劳动法第六十一条:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和她们从事的劳动怀孕期间禁止从事(见《女职工禁止劳动范围规定》第五条、第六条、第七条)。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或者上夜班,实行男女同工同酬,孕期、产期、哺乳期基本工资不得减少(《女职工劳动保护条例》);全职母亲重新进入工作场所、全身振动大、经常弯腰、蹲下、攀爬、高处作业的成本分析(《女职工劳动保护条例》关于女职工工作时间安排规定:怀孕期间,女工不得延长工作时间,一般不得从事夜班工作。怀孕女工不能胜任原工作的,怀孕七个月以上的女职工,应当安排一定的休息时间,减少工作时间。
怀孕女职工在工作期间的产前检查应计为工作时间,即应视为出勤,而不是病假、事假或矿工。对于生产一线的女工,应相应减少生产定额,以保证产前检查时间
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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孕妇报道调岗减薪能降薪吗西藏在线咨询 2023-02-08对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对于用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确: 第一,对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第38条的规定,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更; 第二,用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方调岗的理由,但用人单位必须有充分的证据证明劳动者
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孕妇调岗降薪合法吗云南在线咨询 2022-05-17公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的; 公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。
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孕妇被调岗降薪合法吗?安徽在线咨询 2022-11-11公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的; 公司如单方面强行调整,违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。
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孕妇被调岗降薪合法吗海南在线咨询 2023-02-21我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。孕妇被调岗降薪,可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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公司让孕妇涨薪降薪是合法的吗甘肃在线咨询 2022-12-20根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条规定,如女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但是不能因此降低其工资待遇。