公司扣绩效工资违反劳动法吗-法师兄

公司扣绩效工资违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 23:59:34 325 人看过

一、公司扣绩效工资违反劳动法吗

雇主若擅自扣减员工的绩效工资，无疑这是违背劳动法所明文规定的。

依据相关法律法规，工资理应按照既定的周期以货币形式支付至每个劳动者手中。

同时，任何克扣或无故拖欠劳动者薪资的做法都是严格禁止的。

如若由于劳动者个人在工作中的失误导致公司蒙受了经济上的损失，公司可以针对该损失金额进行适度的扣除，但在此过程中需要注意的是，月扣除额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、绩效扣一半合法吗

首先，咱们聊聊公司扣我们绩效工资这事儿到底靠不靠谱？其实呢，这个问题的答案就在于你们签的那份劳动合同里头有木有确定绩效工资。

就是说，如果合同里明确说了绩效工资是多少，那么公司按照你们的绩效表现来调整绩效工资就是可以理解而且是合法的。

不过，要是合同里面啥也没说，就算把你的工资全扣光了，那也是违法的！但是呢，如果扣完绩效工资后，你拿到手的钱还不到当地最低工资标准，那就更不对！

再来说说什么叫绩效工资吧。

简单地说，它就是指那些跟你的工作表现有关的奖金或者说是加薪。

这种工资的高低是由公司自己定的，法律上并没有硬性规定。

所以，只要公司按照自己的规定来扣绩效工资，那就是合法的。

公司用绩效工资来激励大家好好干活儿，让做得好的人多拿点，做不好的人少拿点儿，这样才能调动每个人的积极性，共同为公司的发展出力嘛！

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