劳动法关于加班的规定，如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法关于加班工资的适用范围是怎样的

劳动法关于加班工资的适用范围是每天工作超过8个小时的时间，节假日加班的时间，周末加班的时间。

1、节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。如果按一个人的月薪是3000元计算，实际算出的日工资应为137．9元，这样法定节假日加一天班的加班费应是137．93＝413．8元，再加上一个137．9元就是该人应得的一天加班薪金。

2、休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％

3、正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数21．75150％

4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

注意：计薪天数＝（３６５天－１０４天）１２月＝２１．７５天

此种计算方法用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。