用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》中的规定。然而浙江温岭有家物业公司与一清洁工签订劳动合同，约定的工资长期低于最低工资标准。2011年8月18日，温岭市人民法院一审判决该物业公司补发清洁工最低工资不足部分。

河南省新蔡县人胡青娟在2007年10月进了温岭市为民物业管理有限公司做清洁工。2008年3月12日，双方签订了（非全日制从业人员）劳动合同书一份，约定胡青娟从事温岭市尚书坊小区共10幢房屋的卫生清洁工作，工作时间为上午8点到10点半，下午2点到4点半，劳动报酬每月750元，按月结算。但为民公司后来每月实际支付给胡青娟工资一直是700元、每年的节日加班费及高温补贴180元、年终奖280元。今年5月，因为民公司退出尚书坊小区的物业管理，该小区物业由其他公司接管，而胡青娟留在了在该小区工作，双方的劳动合同解除。

但在结算工资时，胡青娟要不到被扣发的每月50元工资，后来也知道自己的工资一直在同期温岭市最低工资标准以下，于是向法院提起了诉讼，要求补发被扣发的40个月每月50元合计2000元工资，以及按最低工资标准计算的差额5070元等。

为民公司的答辩是：该公司每月实发工资虽为700元，但公司每月发给胡青娟的总工资（包括各种补贴、福利等）已超过合同约定的750元，况且根据合同，胡青娟属非全日制从业人员，而非全日制用工合同不受最低工资约束。要求驳回胡青娟的诉讼请求。

法院认为，从双方约定和实际实行的内容看，事实上为民公司与胡青娟并不是非全日制用工关系，而是全日制用工关系。而为民公司支付给胡青娟每月固定的工资为700元，少于温岭市同期的最低工资标准。至于加班费、高温补贴、年终奖等，不能作为胡青娟固定工资的组成部分。

法院另查明，2008年9月1日起，温岭市最低工资标准为850元；2010年4月1日起，为980元；2011年4月1日起，为1160元。温岭市法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，作出了如下判决：温岭市为民物业管理有限公司在本判决生效后10日内支付给胡青娟2008年1月至2011年4月扣发的工资2000元、最低工资的差额5070元、经济补偿金3482．50元，以上三项合计10552．50元。