一、劳动法离职年休假折算成工资吗

在劳动者提出离职申请之际，其当年度尚未使用完毕的带薪年假可进行相应的折算。

对于用人单位与劳动者之间的劳动合同而言，若企业未能在此期间为员工安排充分的带薪年假天数，则需依据员工在当前年度实际已经付出的工作时间来计算出其仍应享受但却未得到满足的年假天数，进而发放对应的未休年假工资报酬。

然而，如经折算后剩余不满1整天的部分，用人单位无需向该员工支付任何形式的未休年假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、劳动法离退休不足五年的怎样补偿

当劳动者距离法定退休年限尚剩五年以下时遭到辞退，若满足了应予以经济补偿的相关条件，则依照劳动者在用人单位服务的时间长短来计算，具体而言，每满一周年给予职工一个月的工资作为补偿金；

申请辞职前的六个月至一年内，发放一个月的工资；

六个月以内，支付半个月的工资作为补偿。

然而若是因非法辞退等不正当理由解雇员工，用人单位需按照上述标准的两倍向相关员工给予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法离职年休假折算成工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。