企业赔偿经济补偿标准是否应有封顶-法师兄

企业赔偿经济补偿标准是否应有封顶

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:30:08 181 人看过

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
企业预付经济补偿金是否合法

近日，一名读者来信称，其从2006年11月开始入职佛山一家建筑公司，工作地点在肇庆，一直没签书面劳动合同，只是约定每月多少钱，也没有节假日和带薪年假一说。这名读者表示，2011年7月起企业才开始为其买社保。近日，公司口头通知，他不用上班了，并多发了一个月工资。该读者还称，从2007年开始，每年年底，公司都会让他们签一份声明，声明中企业以担心日后经营不善，防止无力支付经济补偿金为由，每年年末根据经营业绩向员工预付经济补偿金。在声明中，企业要求员工放弃日后再主张经济补偿金的权利。这名读者表示，企业当时向他们表示，声明是用于发放奖金，且不签名就不发工资。读者问，该如何维权?陈祥娟表示，劳动仲裁可在肇庆或佛山相应的劳动争议仲裁委员会提起，若是社保补缴只能在佛山相应的社保部门。关于经济补偿金或赔偿金，需要有证明公司单方提出解除劳动关系的证据。预付经济补偿金，按法律规定系违法，但日后支付经济补偿金时是

2023-06-10

434人看过
经济补偿
企业不缴社会保险是否有经济补偿

企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业裁员的法定经济补偿规定是什么企业裁员的法定经济补偿规定是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司违法解除劳动合同如何赔偿公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动

2023-03-15

223人看过
经济补偿
企业破产时劳动者是否应获得经济补偿

公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。支付赔偿金的同时是否还要另外支付经济补偿金当用人单位因违法解除或终止劳动合同依法向劳动者支付赔偿金后，用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢？有观点认为，赔偿金和经济补偿金两者性质不同，可以并用，其根据是2001年4月30日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，只需支付赔偿金，不需要再支付经济补偿金。首先，《劳动合同法》第四十六条集中规定了用

2023-07-11

225人看过
社保
社保补缴是否有经济赔偿？

申领经济补偿金要看具体情况：1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。社保补缴须知只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。补缴社保分为深户补缴和非深户补缴，两种所提供的资料不同：1、深户补缴年限成为深户后在深期间的养老都可补缴。办理流程个人带上户口本、身份证、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任何一家的存折或卡。（以上资料需要原件复印件各一份）到户籍所在地的社保部门办理补缴业务。》》》深圳各区社保分局地址、电话（全）2、非深户补缴年限近2年养老保险。办理流程个人无法完成补缴，需要公司帮忙补缴，提供身份证复印件，社保卡复印件。深圳社保补缴流程《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2023-07-04

56人看过

经济补偿
企业裁员应如何进行经济补偿

一、企业规模裁员的法定经济补偿规定《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-04-04

355人看过
经济补偿
国有企业改制经济补偿标准适用管理经营人员

劳社部发〔2003〕21号文件规定，企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面：(1)企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，大多要进入改制企业。其中，对进入改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，也要与原主体企业解除劳动合同，因此应享有经济补偿的权利。(2)经济补偿金要更多的讲求公平，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工作岗位。按照公平原则，在收入分配没有基本理顺的情况下，经济补偿金在不同劳动者之间、不同企业之间差距不宜过大。因此，劳社部发21号文件规定职工本人月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。国资发分配〔2005〕250号文规定企业月平均工资超

2023-04-23

358人看过
社保
企业未给员工缴纳社保经济补偿标准

具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一、企业不给员工买社保，工厂不缴，公司怎么办具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司不交社保赔偿范围有什么公司不交社保赔偿范围有：1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满一年给予一个月的经济补偿；2、劳动关系期间补缴社会保障；3、用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，

2023-03-27

413人看过
残疾赔偿金
儿童车祸死亡赔偿封顶的赔偿标准是怎样的？

其中儿童车祸死亡赔偿封顶的标准如下，2017年儿童车祸死亡赔偿标准，与成人最大的不同点就在于，儿童的死亡补偿金计算年限是20年。1、医疗费用赔偿金额的计算公式医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他（如化验费、检查费等）注：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定2、误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额＝误工收入（天月年）误工时间注：计算误工费的基数（误工收入）按照以下方法统计：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算3、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）住院天数4、护理费赔偿金额的计算公式护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没

2023-02-26

118人看过

经济补偿
企业应该给员工多少经济补偿

在经济性裁员和过失解雇的情况下，企业必须根据员工的工资支付一定数额的经济补偿金。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。实际上,，用人单位与劳动者在工资基数的确定上经常发生争议所谓工资，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬根据实施意见《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的若干问题中，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资，职工的下列劳动收入不属于工资范围：1.单位向职工支付的社会保险和福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等2、劳动保护费，如工作服、，用人单位支付给劳动者的解毒剂、冷饮等3.按规定未列入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，劳动关系双方依法解除或终止劳动

2023-05-07

474人看过
经济补偿
经济补偿金企业所得税

首先，企业每一纳税年度应该纳税所得额为其年度收入总额，减除不征税、免税、各种扣除收入之后的余额；其次，企业的收入总额是指其以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，比如：销售货物的收入、提供劳务的收入、转让财产的收入、利息收入等；企业所得税税率为25%，即企业所得税额等于其年度应纳税所得额乘以25%。一、债务重组收入计入所得税吗根据相关规定债务重组所得的收入应纳所得税。如果是居民企业债务重组，企业所得税的税率是25%；如果是非居民企业，是20%。而应纳税所得额是企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前的亏损后的余额。二、试用期员工个人所得税的计算方法是什么？工资个人所得税等于应纳税所得额乘上适用的税率。应纳税所得额等于月度收入减去起征点五千元，再减去专项扣除和专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。个人专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住

2023-03-06

231人看过
交通事故伤残鉴定
赔偿金计算是否实行“双封顶”

一、赔偿金计算是否实行“双封顶”《劳动合同法》的相关内容规定，高薪工人的经济补偿设定了“双重上限”：赔偿金是基于经济补偿计算出来的，既然经济补偿受到封顶限制，则赔偿金自然也应当受到限制。（一）经济补偿标准的上限为员工平均月薪的三倍。月工资高于用人单位所在地平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。（二）上限是支付12月的。如果工资是平均月工资的三倍，则经济补偿金的最长支付期限不得超过十二个月。二、交通事故伤残鉴定四个十级，伤残赔偿金如何计算？应当继续参照山东省高级法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》的相关内容规定计算伤残等级，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残II-V级的，每增加1处，增加赔偿比例4％；Ⅵ-X级的，每增加1处，增加赔偿比例2％；增加的赔偿比例合计不得超过lO％。最高赔偿比例不得超过lOO％。三、怎么计算车祸死亡赔偿金死亡赔

2023-06-16

451人看过
强制执行
拆迁企业产权房屋是否应该按照补偿标准进行赔偿？

企业产权的房子拆迁有补偿，对于房屋所在地的土地，是以租赁取得的土地使用权为基础的。并不影响承租人获得拆迁补偿的权利。但企业产权房需要结合当时的建设年限、历史原因和政策来确定是否属于违法建筑。房屋被认定为违法建设的，可以依法强制拆除。虽然国有土地上的房屋征收和集体土地上的征地拆迁都规定不承认违法建筑，但对违法建筑的认定和处理，应当按照法定程序办理。此时应在专业人士的帮助或指导下，争取合理的补偿。集体企业产权界定申办程序：1、集体企业应成立产权界定领导小组，召开企业职工（代表）大会，形成集体企业产权界定申请意见。2、集体企业拟写产权界定申请报告，并经上级主管部门同意盖章。3、将申请报告，附上有关申请材料，报送国有资产管理办公室集体企业产权界定处（以下简称集界处）。4、集界处收到企业申请报告及附件后，在3个工作日内作出同意或不同意受理答复。受理后，由中介机构参与产权界定查证工作。5、集体企业应保

2023-07-01

142人看过

经济补偿
国企改制经营管理者经济补偿金标准?

一、国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

2023-04-21

455人看过
经济补偿
企业对裁员能否设定经济补偿金

企业能对裁员的经济补偿金设定条件，但必须与法律法规的规定一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业裁员经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2023-07-28

334人看过